Page 131 - Memoria 2021

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Memoria de 21
sostenibilidad

CUESTIONES Resultados Materialidad Riesgos e Políticas y Indicadores
diligencia debida
impactos
SOCIALES Y RELATIVAS AL PERSONAL
EMPLEO
Número total y distribución de empleados por sexo, edad, MATERIAL SEGURIDAD Políticas de personal GRI 405-1
Y SALUD
país y clasificación profesional LABORAL
Número total y distribución de modalidades de contrato MATERIAL SEGURIDAD Políticas de personal GRI 102-8
Y SALUD
de trabajo LABORAL
Promedio anual de contratos indefinidos, de contratos TABLA 13. Promedio anual de MATERIAL SEGURIDAD Políticas de personal Indicador específico
temporales y de contratos a tiempo parcial por sexo, edad contratos por tipo de contrato, tipo Y SALUD
y clasificación profesional de jornada, sexo, edad y clasificación LABORAL
profesional:)

Número de contratos Porcentaje
Socio 387 3,16%
TIPO Indefinido 2.250 18,39%
DE CONTRATO
Temporal 9.600 78,45%
Jornada completa 6.731 55,01%
TIPO DE JORNADA
Jornada parcial 5.506 44,99%
Hombre 3.346 27,34%
SEXO
Mujer 8.891 72,66%
<30 6.389 52,21%
EDAD 30-50 5.472 44,72%
>50 376 3,07%
Mandos 54 0,44% 129
CLASIFICACIÓN Técnicos
PROFESIONAL 48 0,39%
Personal operativo 12.135 99,17%
TOTAL 12.237 100%

Número de despidos por sexo, edad y clasificación TABLA 14. Despidos por categoría MATERIAL SEGURIDAD Políticas de personal Indicador específico
profesional laboral, sexo y edad: Y SALUD
LABORAL
HOMBRE MUJER TOTAL
<30 31-50 >50 <30 31-50 >50

Mandos 0 5 3 1 4 2 15

Técnicos 0 3 1 0 0 0 4

Personal Operativo 81 56 9 122 166 38 472

Total 81 64 13 123 170 40 491

Remuneraciones medias y su evolución desagregados por MATERIAL SALARIO Políticas de personal GRI 405-2
sexo, edad y clasificación profesional o igual valor
Brecha salarial MATERIAL SALARIO Políticas de personal GRI 405-3
Remuneración de puestos de trabajo iguales o de media de MATERIAL SALARIO Políticas de personal GRI 405-4
la sociedad
Remuneración media de los consejeros y directivos, Código de Buen
incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, MATERIAL SALARIO Gobierno Corporativo GRI 102-35
el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo Políticas de personal GRI 405-2
y cualquier otra percepción desagregada por sexo