Page 132 - Memoria 2021

Transparencia
Técnica de medición
11 Indicadores de sostenibilidad

CUESTIONES Resultados Materialidad Riesgos e Políticas y Indicadores
diligencia debida
impactos
Según lo establecido en el artículo 9.8
de la normativa de centro, se incluye una
medida de desconexión digital por la
que los trabajadores podrán desconectar
sus terminales durante los períodos de CONCILIACIÓN
Implantación de políticas de desconexión laboral descanso, bajas laborales, permisos MATERIAL Y FLEXIBILIDAD Políticas de personal GRI 401-2
o vacaciones, sin que pueda suponer LABORAL
ninguna clase de medida disciplinaria por
parte de la Cooperativa, garantizándose
así su derecho a la conciliación personal
y familiar.
Empleados con discapacidad MATERIAL IGUALDAD DE Políticas de personal GRI 405-1
OPORTUNIDADES
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Organización del tiempo de trabajo MATERIAL IGUALDAD DE Políticas de personal GRI 401-2
OPORTUNIDADES
Número de horas de absentismo 2.132.681 MATERIAL SEGURIDAD Y Políticas de personal Indicador
SALUD LABORAL
específico
Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación
y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte MATERIAL IGUALDAD DE Políticas de personal GRI 401-2
de ambos progenitores OPORTUNIDADES
SALUD Y SEGURIDAD
GRI 403-1
SEGURIDAD GRI 403-2
GRI 403-3
Condiciones de salud y seguridad en el trabajo MATERIAL Y SALUD Políticas de personal GRI 403-5
LABORAL GRI 403-6
GRI 403-8
Accidentes de trabajo, en particular su frecuencia y SEGURIDAD
gravedad, así como las enfermedades profesionales; MATERRIAL Y SALUD Políticas de personal GRI 403-9
desagregado por sexo LABORAL GRI 403-10
RELACIONES SOCIALES
Organización del diálogo social, incluidos procedimientos COMUNICACIÓN
para informar y consultar al personal y negociar con ellos MATERIAL INTERNA Políticas de personal GRI 402-1
130 Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo MATERIAL SEGURIDAD Políticas de personal GRI 102-41
Y SALUD
por país LABORAL
Balance de los convenios colectivos, particularmente en el MATERIAL SEGURIDAD Políticas de personal GRI 403-4
Y SALUD
campo de la salud y la seguridad en el trabajo LABORAL
FORMACIÓN
FORMACIÓN Y
Políticas implementadas en el campo de la formación MATERIAL PROMOCIÓN Políticas de personal GRI 404-2
INTERNA
Cantidad total de horas de formación por categorías MATERIAL FORMACIÓN Y Políticas de personal GRI 404-1
PROMOCIÓN
profesionales INTERNA
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Todas las instalaciones cumplen con la GRI 103
Accesibilidad universal de las personas con discapacidad normativa en materia de accesibilidad MATERIAL IGUALDAD DE Políticas de personal Enfoque
OPORTUNIDADES
universal de las personas con discapcidad. de Gestión
IGUALDAD
Medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y MATERIAL IGUALDAD DE Políticas de personal GRI 103
Enfoque
de oportunidades entre mujeres y hombres OPORTUNIDADES de Gestión
Planes de igualdad (Capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, GRI 103
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y MATERIAL IGUALDAD DE Políticas de personal Enfoque
OPORTUNIDADES
hombres) de Gestión
Medidas adoptadas para promover el empleo MATERIAL IGUALDAD DE Políticas de personal GRI 103
Enfoque
OPORTUNIDADES
de Gestión
Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo MATERIAL IGUALDAD DE Políticas de personal GRI 103
Enfoque
OPORTUNIDADES
de Gestión
Integración y la accesibilidad universal de las personas con IGUALDAD DE GRI 103
discapacidad MATERIAL OPORTUNIDADES Políticas de personal Enfoque
de Gestión
Política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de IGUALDAD DE GRI 103
gestión de la diversidad MATERIAL OPORTUNIDADES Políticas de personal Enfoque
de Gestión