Page 132 - Memoria 2021

Transparència
Tècniques de mesurament
11 Indicadors de sostenibilitat

Qüestions resultats materialitat riscos i polítiques i indicadors
impactes
diligència deguda
Segons el que establix l’article 9.8 de la
normativa de centre, s’inclou una mesura
de desconnexió digital per la qual els
treballadors podran desconnectar els
terminals durant els períodes de descans, CONCILIACIÓ
implantació de polítiques de desconnexió laboral MATERIAL I FLEXIBILITAT Polítiques de personal GRI 401-2
les baixes laborals, els permisos o les LABORAL
vacances, sense que puga suposar cap
classe de mesura disciplinària per part de
la Cooperativa, a fi de garantir així el dret a
la conciliació personal i familiar.
empleats amb discapacitat MATERIAL IGUALTAT Polítiques de personal GRI 405-1
D’OPORTUNITATS
organització del treball
organització del temps de treball MATERIAL IGUALTAT Polítiques de personal GRI 401-2
D’OPORTUNITATS
nombre d’hores d’absentisme 2.132.681 MATERIAL SEGURETAT I Polítiques de personal Indicador
específic
SALUT LABORAL
mesures destinades a facilitar el gaudi de la conciliació i
fomentar-ne l’exercici corresponsable per part dels dos MATERIAL IGUALTAT Polítiques de personal GRI 401-2
progenitors D’OPORTUNITATS
salut i seguretat
GRI 403-1
GRI 403-2
Condicions de salut i seguretat en el treball MATERIAL SEGURETAT I Polítiques de personal GRI 403-3
SALUT LABORAL
GRI 403-5
GRI 403-6
GRI 403-8
accidents de treball, en particular la seua freqüència i
gravetat, així com les malalties professionals, desagregat MATERIAL SEGURETAT I Polítiques de personal GRI 403-9
per sexe SALUT LABORAL GRI 403-10
relacions socials
organització del diàleg social, inclosos els procediments COMUNICACIÓ
per a informar i consultar el personal i negociar amb ells MATERIAL INTERNA Polítiques de personal GRI 402-1
percentatge d’empleats coberts per conveni col·lectiu MATERIAL SEGURETAT I Polítiques de personal GRI 102-41
130 per país. SALUT LABORAL
Balanç dels convenis col·lectius, particularment en el camp SEGURETAT I
de la salut i la seguretat en el treball MATERIAL SALUT LABORAL Polítiques de personal GRI 403-4
forMació
FORMACIÓ I
polítiques implementades en el camp de la formació MATERIAL PROMOCIÓ Polítiques de personal GRI 404-2
INTERNA
Quantitat total d’hores de formació per categories FORMACIÓ I
professionals MATERIAL PROMOCIÓ Polítiques de personal GRI 404-1
INTERNA
accessibilitat uniVersal de les Persones aMb discaPacitat
Totes les instal·lacions complixen la GRI 103
normativa en matèria d’accessibilitat IGUALTAT
accessibilitat universal de les persones amb discapacitat MATERIAL Polítiques de personal Enfocament
universal de les persones amb D’OPORTUNITATS de gestió
discapacitat.
igualtat
mesures adoptades per a promoure la igualtat de tracte i MATERIAL IGUALTAT Polítiques de personal GRI 103
Enfocament
d’oportunitats entre dones i homes D’OPORTUNITATS de gestió
Plans d’igualtat (capítol III de la Llei orgànica 3/2007, de 22 MATERIAL IGUALTAT Polítiques de personal GRI 103
Enfocament
de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes) D’OPORTUNITATS de gestió
mesures adoptades per a promoure l’ocupació. MATERIAL IGUALTAT Polítiques de personal GRI 103
Enfocament
D’OPORTUNITATS
de gestió
protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe MATERIAL IGUALTAT Polítiques de personal GRI 103
Enfocament
D’OPORTUNITATS
de gestió
integració i accessibilitat universal de les persones amb MATERIAL IGUALTAT Polítiques de personal GRI 103
Enfocament
discapacitat D’OPORTUNITATS de gestió
política contra tot tipus de discriminació i, si és el cas, de MATERIAL IGUALTAT Polítiques de personal GRI 103
Enfocament
gestió de la diversitat D’OPORTUNITATS de gestió