Decir haciendo
Ocupació de qualitat
Com a empresa que aposta pel talent i per millorar les pràctiques constantment per als seus treballadors, Consum ha renovat en 2023, i per onzé any consecutiu, el certificat Top Employers, que la distingix com una de les millors empreses per a treballar a Espanya.
En 2023 s’han creat un total de 1.879 nous llocs de treball nets respecte de l’any anterior. Al tancament de l’exercici, la plantilla total de treballadors de Consum estava formada per 21.216 persones. El 80% dels treballadors té un contracte a jornada completa i el 94% de les persones que treballen en Consum tenen un lloc de treball estable amb de soci o indefinit. A més, la Cooperativa ha augmentat el salari un 3,6% a tota la plantilla de treballadors. L’increment acordat també s’aplica sobre altres conceptes complementaris al salari, com les hores extraordinàries, les hores nocturnes fora de la jornada o les hores en festius (que es retribuïxen pel doble del seu valor), entre d’altres.
Formació i promoció
La formació és fonamental per a desenvolupar el talent dels treballadors i adquirir noves competències i habilitats necessàries en el futur. En 2023 Consum ha invertit un 1,97% de la massa salarial en formació, percentatge que representa un total d’11,8 milions d’euros, equivalent a 558 euros per treballador. En 2023 els treballadors han fet, de mitjana, 47,5 hores de formació.
Mitjançant l’app Gent Consum, els treballadors disposen d’una aula virtual anomenada “Campus Consum”, en la qual poden accedir a un gran catàleg de cursos online. Estos es poden fer de manera còmoda i adaptada als seus horaris.
Per a cobrir les necessitats de talent de la Cooperativa durant els pròxims anys, Consum va implementar un nou model de promoció interna a través del Pla de Desenvolupament de Potencials, que promou que tots els llocs es cobrisquen primer amb personal propi per mitjà d’una estratègia proactiva. En 2023 han promocionat 507 treballadors, dels quals 318 van ser dones i 189, homes. És a dir, quasi 2 de cada 3 persones que han promocionat en 2023 en Consum han sigut dones.
Igualtat d’oportunitats
El IV Pla d’Igualtat 2022-2025 es va activar amb l’objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats en els processos de selecció, la formació en esta igualtat d’oportunitats per a tots els treballadors i la igualtat en els processos de promoció.
El Pla pretén assegurar la igualtat retributiva, revisant i analitzant els salaris amb perspectiva de gènere, afavorir mesures de conciliació de la vida personal i professional de la plantilla i garantir la prevenció i l’actuació en situacions de discriminació.
El 62,9% dels llocs de responsabilitat de les tendes ja estan ocupats per dones. Per tot això, Consum forma part de la Xarxa d’Empreses amb Distintiu d’Igualtat en l’Empresa del Ministeri d’Igualtat, fet que referma la implicació de la Cooperativa amb la igualtat efectiva entre homes i dones.
En 2023, per mitjà del Programa Inserta per a la incorporació de persones amb discapacitat, s’han incorporat a la plantilla 24 treballadors.
Fa dos anys també es va iniciar una prova pilot per a la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual en els centres de treball. En 2023, s’ha consolidat esta iniciativa amb dos noves contractacions, i hem tancat l’exercici amb un total de 18 persones en la plantilla, tant de les tendes com de les oficines.
Des de fa ja més d’una dècada, té un acord amb Creu Roja per a donar suport a les persones amb més dificultat per a accedir al mercat laboral. En 2023 s’han inserit 33 persones mitjançant el programa i 129 persones han fet pràctiques en supermercats, fet que millora la seua ocupabilitat.
Conciliació
Consum disposa del catàleg “+ de 75 mesures per a conciliar”, amb iniciatives per a afavorir l’equilibri entre la vida professional i personal dels treballadors, al qual cada any s’afigen noves mesures o millores. En 2023 Consum va invertir 45 milions d’euros en conciliació, xifra que puja a un total de 2.145,99 euros per treballador.
En 2023, la Cooperativa ha finalitzat la implantació de la setmana laboral de cinc dies en el 100% de la xarxa de supermercats i, així, s’ha convertit en la primera empresa del sector retail que aplica esta mesura de conciliació en totes les tendes. La mesura beneficiarà més de 17.600 treballadors en les més de 480 tendes.
D’esta manera, més de la mitat de la plantilla dels supermercats pot disfrutar de dos dies de descans a la setmana, mesura que ja estava implantada per als treballadors de les centrals logístiques.
Des de 2007, Consum és l’única empresa certificada del sector amb el segell EFR d’Empresa Familiarment Responsable, amb qualificació d’Excel·lència, promogut per la Fundació Másfamilia i avalat pel Ministeri d’Igualtat.
