Página 106 - memoria de sosteniblidad 2012

Consum_Memoria de Sostenibilidad 2012 104
INDICADORES GRI EMPLEO EC. SOCIAL PÁGINA
Principal LA1 Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por
contrato, por región y por sexo.
46, 47
Principal LA2 Número total de empleados y tasa de nuevas contrataciones y rotación
media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región.
46, 49, 59
Requisitos para la adhesión de nuevos miembros a la organización. ES2.1 50
Requisitos y condiciones para la salida de la organización. ES2.2 50
Evolución de socios o miembros, describiendo la variación de altas y bajas. ES2.3 49, 68
Desglose del personal por tipo de trabajo, por contrato y por región,
incluyendo los lugares de trabajo ocupados por personas con
discapacidad sobre el total de la organización.
ES5.10 46, 47, 61
Número total de personas desglosado por grupos de edad, sexo y
región, especificando el personal discapacitado.
ES5.11 46, 59, 61
Rotación media de la plantilla desglosada por grupos de edad, sexo y
región, especificando el personal discapacitado.
ES5.12 49
Media de Permanencia en la Empresa CS 6 49
Existencia de medidas de conciliación trabajo-familia-ocio (reducción
de jornada, flexibilidad horaria, etc.)
CS 7 54
Porcentaje de personas que disfrutan de cada medida de conciliación
trabajo-familia-ocio.
CS 8 54
Adicional LA3 Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no
se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado
por actividad principal.
53, 54
Principal LA15 Niveles de reincorporación al trabajo y de retención tras la baja por
maternidad o paternidad, desglosados por sexo.
55
INDICADORES GRI RELACIONES EMPRESA/TRABAJADORES EC. SOCIAL PÁGINA
Principal LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo. 65
Principal LA5 Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos,
incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios
colectivos.
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INDICADORES GRI SALUD Y SEGURIDAD LABORAL EC. SOCIAL PÁGINA
Adicional LA6 Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités
de seguridad y salud conjuntos de dirección-empleados, establecidos
para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de seguridad y
salud laboral.
66
Principal LA7 Tasa de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y nº de
víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región y por sexo.
67
Principal LA8 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y
control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a
los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves.
66, 75
Adicional LA9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con
sindicatos.
66
ENFOQUE DE GESTIÓN
DESEMPEÑO SOCIAL. PRÁCTICAS LABORALES
RSEPONSABILIDAD CON EL PRESENTE
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