Página 107 - memoria de sosteniblidad 2012

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INDICADORES GRI FORMACIÓN Y EVALUACIÓN EC. SOCIAL PÁGINA
Principal LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por
sexo y categoría de empleado.
64
Porcentaje de miembros de la organización que han recibido o
participan en actividades de formación específica en economía social
en el último año respecto al total de miembros de la organización.
ES3.6 62
Adicional LA11 Programas de gestión de habilidades y de formación contínua que
fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la
gestión del final de sus carreras profesionales.
65
Adicional LA12 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del
desempeño y de desarrollo profesional desglosado por sexo.
64
Porcentaje de inversión en formación para los trabajadores / masa
salarial de la empresa.
CS 9 62
Existencia de procedimientos para evaluar las acciones formativas. CS 10 62
INDICADORES GRI DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EC. SOCIAL PÁGINA
Principal LA13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla,
desglosado por categoría de empleado, sexo, grupo de edad,
pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
59, 61
Existencia de políticas o procedimientos de igualdad de oportunidades
en la selección, promoción y desarrollo de las personas de la
organización.
ES5.7 56
Disponer de una auditoría de accesibilidad global reconocida a nivel
mundial.
ES5.14 30, 32
INDICADORES GRI IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE MUJERES Y HOMBRES EC. SOCIAL PÁGINA
Principal LA14 Relación entre salario base y la remuneración de mujeres y hombres,
desglosado por categorías de empleado, por ubicaciones significativas
de actividad.
56, 57