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Consum_Memoria de Sostenibilidad 2012 106
RSEPONSABILIDAD CON EL PRESENTE
INDICADORES GRI PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y ABASTECIMIENTO EC. SOCIAL PÁGINA
Existencia de un apartado sobre los derechos humanos (rechazo del
trabajo infantil y del trabajo forzoso y obligatorio, libertad de asociación,
prohibición de aceptación de sobornos, corrupción…) dentro de la política de
responsabilidad social.
ES4.3 23
Principal HR1 Porcentaje y número total de contratos y acuerdos de inversión significativos
que incluyan cláusulas que incorporan preocupaciones en materia de
derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de
derechos humano.
N.A. No se identifica ninguna
inversión.
Principal HR2 Porcentaje de los proveedores, contratistas y otros socios comerciales
significativos que han sido objeto de análisis en materia de derechos
humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.
N.A. Sólo trabajamos con
empresas españolas.
Existencia de una declaración formal que pida a los proveedores y
empresas contratadas un compromiso de gestión respetuosa con el medio y
socialmente responsable.
ES5.3 76
Principal HR3 Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos
relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para
sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.
62
INDICADORES GRI NO DISCRIMINACIÓN EC. SOCIAL PÁGINA
Principal HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas correctivas adoptadas. 56
INDICADORES GRI LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS EC. SOCIAL PÁGINA
Principal HR5 Operaciones y proveedores significativos identificados en los que el derecho
a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos pueda ser
violado o pueda correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para
respaldar estos derechos.
23, 65
INDICADORES GRI EXPLOTACIÓN INFANTIL EC. SOCIAL PÁGINA
Principal HR6 Operaciones y proveedores significativos identificados que conllevan
un riesgo significativo de incidentes de explotación infantil, y medidas
adoptadas para contribuir a la abolición efectiva de la explotación infantil.
23
INDICADORES GRI TRABAJOS FORZADOS U OBLIGATORIOS EC. SOCIAL PÁGINA
Principal HR7 Operaciones y proveedores significativos identificados como de riesgo
significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado u obligatorio, y las
medidas adoptadas para contribuir a la eliminación de todas las formas de
trabajo forzado u obligatorio.
23
INDICADORES GRI PRÁCTICAS DE SEGURIDAD EC. SOCIAL PÁGINA
Adicional HR8 Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas
o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos
relevantes.
N.A. El servicio de seguridad
está subcontratado.
ENFOQUE DE LA DIRECCIÓN
DERECHOS HUMANOS
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