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hay
trabajo estable y de calidad
Los grupos de trabajo que favorecen
el intercambio de información y la
toma de decisiones en la Cooperativa
son el Consejo Rector, la Asamblea
General y el Comité Social, a los que
se suman las Juntas de socios, así
como la Asamblea de Comisiones
Delegadas del Comité Social. Por el
modelo de organización participativa
de la Cooperativa, la totalidad de
los 10.977 trabajadores de Consum
pueden participar en los grupos
organizados para favorecer la toma
de decisiones ya que, aunque hay
determinados foros a los que sólo
tienen acceso los socios, existen
otros como las reuniones de centro,
en los que pueden participar todos los
trabajadores.
En caso de producirse algún cambio,
organizativo en la Cooperativa, el
Consejo de Dirección lo presenta a
la línea de mando. Estos, a su vez,
trasladan esta información a sus
equipos. Ante novedades puntuales,
el criterio de comunicación interna es
informar a los trabajadores, al menos,
un día antes a que el tema surja ante la
opinión pública.
La descripción del proceso prepara-
torio del máximo órgano de represen-
tación social, la Asamblea General, se
detalla minuciosamente en el capítulo
III de los Estatutos Sociales, relativo
a los órganos sociales, la composición
de la Asamblea General, las Juntas
Preparatorias y el Consejo Rector
de la Cooperativa. Los requisitos y
limitaciones existentes en la so-
beranía de gestión de los máximos
órganos de decisión de la Coopera-
tiva se especifican en los Estatutos
Sociales, donde se determinan las
competencias, adopción de acuerdos,
responsabilidades de sus miembros y
procedimientos para evitar conflictos
de interés en el máximo órgano de
gobierno.
El 100% de los socios, a través
de los delegados, tienen
derecho a voto.
100%
