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Consum
Memoria de Sostenibilidad 2013
Gastos salariales totales
239.502.003
2012
2013
228.889.664
Respecto al reparto de beneficios
anuales de la Cooperativa entre los
socios trabajadores, en 2013 se han
repartido 9,5 millones de euros, el
72,5% de los resultados cooperativos
de Consum en 2012, a lo que hay que
añadir los intereses percibidos por las
aportaciones obligatorias a capital
social, que ascienden a 7,4 millones de
euros, lo que alcanza un total de 16,9
millones de euros. Por tanto, sumando
ambos conceptos, cada socio ha re-
cibido de media la cantidad de 1.714
euros.
El Comité de Igualdad y Conciliación
de Consum ha seguido trabajando en
el Plan de Igualdad con acciones que
facilitaran el acceso de las mujeres a
puestos de responsabilidad.
Consum potencia la implantación de
sistemas abiertos de contratación
estableciendo los mismos criterios
salariales para hombres y mujeres.
Cabe destacar que Consum cuenta
con un Comité de Relaciones Internas
que vela, entre otras cosas, por la no
discriminación entre los trabajadores.
En este sentido, Consum no tiene
demandas por discriminación laboral a
lo largo de su historia cooperativa.
En Consum no existe diferencia de
salario base entre hombres y mujeres
para una misma categoría laboral.
El cambio organizacional realizado
en 2013 y la Política de Igualdad de
Consum, está propiciando la incor-
poración de más mujeres a puestos
de responsabilidad, que se están
consolidando pero que todavía no han
alcanzado la retribución máxima que
les corresponde, según la Normativa
de Valoración de la Cooperativa, y
en la que no existe la diferencia por
sexos. Con todo ello, en 2013, la dife-
rencia entre el índice salarial medio de
hombres y mujeres es de 0,41 en valor
absoluto. Es positivo destacar que
esta diferencia se ha reducido en un
2,38% respecto al ejercicio anterior.
Es positivo afirmar que estas ac-
ciones van dando resultados; en la
dirección de las tiendas, el 56% de los
cargos ya están ocupados por Direc-
toras y Jefas de Tienda.
En el Consejo Rector (máximo órgano
de representación y gobierno, con una
composición paritaria entre socios
trabajadores y socios consumidores, y
renovado en 2010), la representación
de las mujeres alcanza actualmente el
67%, fruto de la política de igual-
dad promovida por la Cooperativa.
Finalmente, el Comité Social (órgano
de representación exclusivo de las
socias y socios trabajadores), está
compuesto por 16 miembros, nueve
de los cuales son mujeres, entre ellas
la presidenta.
