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hay
trabajo estable y de calidad
Consum, en coherencia con los valores
de la Cooperativa para favorecer las
condiciones de igualdad y participa-
ción de todos los socios, tiene como
criterio aplicar la misma base salarial
a todos sus trabajadores, indepen-
dientemente del salario mínimo esta-
blecido en los convenios colectivos de
cada zona en la que opera, con lo que
el salario base del socio trabajador
es siempre superior al salario mínimo
local.
El personal operativo socio trabajador
de Consum (que supone más del 89%
de la plantilla) percibe, a partir del se-
gundo año (cuando se consolida como
socio), un salario bruto medio mensual
de 1.553 €, considerando el anticipo
laboral y la parte correspondiente al
reparto de resultados, además de los
incentivos que puedan percibir por la
consecución de los objetivos previs-
tos. El salario inicial mínimo de un
socio trabajador de Consum es más de
un 56% superior al del salario mínimo
interprofesional.
Los gastos salariales totales de la
Cooperativa durante el ejercicio eco-
nómico de 2013, ascienden a 239,5
millones de euros, e incluye salarios,
pensiones y otras prestaciones e
indemnizaciones.
En Consum,
la media de
permanencia en
la empresa es
de 8,43 años.
