48
Consum
Memoria de Sostenibilidad 2013
En el caso de contratación externa,
la política de selección en Consum se
caracteriza por dar prioridad a la con-
tratación de personal residente en las
zonas en que opera y, a nivel interno,
a la cobertura de puestos de respon-
sabilidad a través del procedimiento
de promoción interna. Por su parte, el
personal directivo de Consum también
procede de las zonas en las que la
Cooperativa está implantada.
Gracias a la política de promoción in-
terna de la Cooperativa, en el ejercicio
2013 han promocionado 543 trabaja-
dores, de los que 371 fueron mujeres
y 172 hombres.
En Consum, la media de permanen-
cia en la empresa es de 8,43 años.
En 2013 ha habido 4.326 altas en
Consum, debidas a puestos de trabajo
estacionales, como campañas, interi-
najes, etc. Por otro lado, el número de
bajas ha sido de 3.761.
La rotación media de la plantilla
estructural de la Cooperativa, inte-
grada por sus socios trabajadores, es
de 3,49 años, un dato muy positivo
en relación a la rotación media del
sector de la distribución comercial. La
rotación del personal no socio no se
contempla debido al escaso porcenta-
je que representan sobre el total.
EL 97% DE las
personas que
trabajan en
Consum son
socios, fijos
o socios en
periodo de
prueba.
97%
%
PERSONAL POR REGIÓN Y GÉNERO
%
PERSONAL POR TIPO DE JORNADA Y GÉNERO
Jornada completa
2.589
6.344
8.933
81,38%
Jornada parcial
245
1.799
2.044
18,62%
TOTAL
2.834
8.143
10.977 100,00%
C. Valenciana
5.993
1.795
7.788
70,95%
Cataluña
1.442
730
2.172
19,79%
Murcia
406
247
653
5,95%
Castilla-La Mancha
176
26
202
1,84%
Andalucía
126
36
162
1,47%
Total
8.143
2.834
10.977
100,00%
