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Consum
Memoria de Sostenibilidad 2013
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hay
trabajo
estable y
de calidad
Consum, como empresa de econo-
mía social, tiene su eje central en el
beneficio de las personas, y así lo
demuestra en su política de personal,
que destaca por la creación de empleo
estable y de calidad, la inversión en
formación y la apuesta por la calidad
de vida en el trabajo.
El Plan de Conciliación e Igualdad de
la Cooperativa es pionero en su sector
y se ha convertido en uno de los más
avanzados. De hecho, Consum es la
única empresa del sector de la distri-
bución que cuenta con el certificado
de Empresa Familiarmente Responsa-
ble (EFR).
La organización cree firmemente que
su éxito pasa por tener a los mejores
profesionales, facilitarles los me-
canismos para que así sea y que se
sientan comprometidos y orgullosos
de trabajar en Consum.
La plantilla de Consum se ha situa-
do en 10.977 personas al cierre del
ejercicio 2013. De ellas, el 74% son
mujeres y la media de edad es de 37
años. Las cifras también hablan de
empleo estable y de calidad, ya que el
97% de las personas que trabajan en
Consum son socios, fijos o socios en
periodo de prueba. Los 9.653 socios
trabajadores y propietarios de la
Cooperativa participan en el capital, la
gestión y los resultados.
En 2013, la plantilla de Consum ha
continuado creciendo, con la creación
de 537 nuevos puestos de trabajo.
Además, la actividad de Consum
genera aproximadamente más de
20.000 puestos de trabajo indirectos,
principalmente por el crecimiento de
la plantilla de la red de franquicias
Charter, los fabricantes de marca
propia y las empresas de transporte,
mantenimiento, limpieza, seguridad y
servicio a domicilio.
La actividad de
la Cooperativa
ha permitido la
creación de 537
nuevos puestos
de trabajo
directo y la
generación de
más de 20.000
indirectos.
Socias y socios
trabajadores
(2.8, EC 7, EC9, LA 2, ES 1.1, ES 2.3,
ES 5.10, ES 5.11, ES 5.12, CS 6)
