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Consum
Memoria de Sostenibilidad 2013
La formación es un factor fundamental
para la adquisición de nuevas compe-
tencias y habilidades, además de para
la promoción interna de los traba-
jadores y la inserción laboral de los
colectivos con un mayor índice de des-
ocupación. Consum dedica anualmente
importantes recursos al desarrollo
profesional, ya que la inversión en
formación es parte de su cultura coo-
perativa. La organización ha invertido
en formación un 1,22% con relación a
la masa salarial de la empresa, lo que
supone una inversión de 1,9 millones
de euros, 266,1 euros por trabajador.
Cabe destacar que la práctica totali-
dad de las ayudas financieras recibidas
de los gobiernos autonómicos o locales
revierten en la formación profesional
y societaria de los trabajadores. En
2013 hemos recibido en concepto
de subvenciones 615.139 euros, una
cantidad similar a ejercicios anteriores
que hace posible el compromiso de
Consum por la mejora profesional de
todos sus trabajadores.
Todos los trabajadores que se
incorporan a la Cooperativa reciben
formación específica en ética profe-
sional con la finalidad de garantizar el
respeto de los derechos humanos en
lo que concierne a nuestra actividad
y la no corrupción en el puesto de tra-
bajo. En 2013 han recibido formación
en materia de ética profesional 1.211
personas, con una dedicación de
2.422 horas, lo que supone un 11,03%
de empleados formados este año
en estas políticas. En este sentido,
cabe destacar que la totalidad de
las unidades de negocio de Consum
cuentan con un protocolo específico
para prevenir y corregir las situacio-
nes susceptibles de corrupción, que
establece la expulsión de los socios
de trabajo y la detracción del capital,
según los Estatutos de la Cooperativa,
o el despido de los trabajadores no
socios que lo incumplan. En 2013, se
han producido 2 expulsiones por este
motivo.
Todas las sesiones de formación
interna presencial son valoradas a
través de un cuestionario específico
y del propio formador, quien también
evalúa a los asistentes. Los resul-
tados son tenidos en cuenta para la
elaboración del Plan de Formación del
año siguiente.
2012
2013
73%
Formación
1,78%
Formación en
Economía Social
87,3%
Formación
3,63%
Formación en
Economía Social
Formación. Porcentaje de personal respecto al total de plantilla
que ha realizado actividades de formación
Formación
y mejora continua
(EC 4, SO 2, SO 3, SO 4, HR 3, HR 5, LA 4, LA 10,
LA 11, LA 12, ES 3.6, CS 9, CS 10)
