53
hi ha
treball estable i de qualitat
Els grups de treball que afavorixen
l’intercanvi d’informació i la presa de
decisions en la Cooperativa són el
Consell Rector, l’Assemblea General
i el Comité Social, als quals se sumen
les Juntes de Socis, així com l’Assem-
blea de Comissions Delegades del
Comité Social. Pel model d’organit-
zació participativa de la Cooperativa,
la totalitat dels 10.977 treballadors
de Consum poden participar en els
grups organitzats per a afavorir la
presa de decisions, ja que, encara que
hi ha determinats fòrums als quals
només tenen accés els socis, n’hi ha
d’altres com les reunions de centre
en els quals poden participar tots els
treballadors.
En cas que es produïsca algun canvi
organitzatiu en la Cooperativa, el Con-
sell de Direcció el presenta a la línia
de comandament. Estos, al seu torn,
traslladen esta informació als seus
equips. En cas de novetats puntuals,
el criteri de comunicació interna és
informar-ne els treballadors, almenys,
un dia abans que el tema sorgisca
davant l’opinió pública.
La descripció del procés preparatori
del màxim òrgan de representació
social, l’Assemblea General, es detalla
minuciosament en el capítol III dels
Estatuts Socials, relatiu als òrgans
socials, la composició de l’Assemblea
General, les Juntes Preparatòries i el
Consell Rector de la Cooperativa. Els
requisits i les limitacions existents
en la sobirania de gestió dels màxims
òrgans de decisió de la Cooperativa
s’especifiquen en els Estatuts Socials,
on es determinen les competències,
l’adopció d’acords, les responsabili-
tats dels seus membres i els procedi-
ments per a evitar conflictes d’interés
en el màxim òrgan de govern.
El 100% dels socis, a través
dels delegats, tenen dret a
vot.
100%
