48
Consum
Memòria de Sostenibilitat 2013
En el cas de la contractació externa,
la política de selecció en Consum es
caracteritza per donar prioritat a la
contractació de personal resident a
les zones on opera i, internament, a la
cobertura de llocs de responsabilitat
per mitjà del procediment de promo-
ció interna. D’altra banda, el personal
directiu de Consum també procedix
de les zones on està implantada la
Cooperativa.
Gràcies a la política de promoció
interna de la Cooperativa, en l’exercici
2013 han promocionat 543 treballa-
dors, dels quals 371 van ser dones i
172, homes.
En Consum, la mitjana de permanència
en l’empresa és de 8,43 anys. En 2013
hi ha hagut 4.326 altes en Consum,
degudes a llocs de treball estacionals,
com ara campanyes, interinitats, etc.
D’altra banda, el nombre de baixes ha
sigut de 3.761.
La rotació mitjana de la plantilla es-
tructural de la Cooperativa, integrada
pels seus socis treballadors, és de
3,49 anys, una dada molt positiva
en relació amb la rotació mitjana del
sector de la distribució comercial. La
rotació del personal no soci no es té
en compte per l’escàs percentatge
que representa sobre el total.
EL 97% DE LES
PERSONES QUE
TREBALLEN A
CONSUM SÓN
SOCIS, FIXOS
O SOCIS EN
PERÍODE DE
PROVA.
97%
%
Personal per regió i gènere
%
Personal per tipus de jornada i gènere
Jornada completa
2.589
6.344
8.933
81,38%
Temps parcial
245
1.799
2.044
18,62%
TOTAL
2.834
8.143
10.977 100,00%
C. Valenciana
5.993
1.795
7.788
70,95%
Catalunya
1.442
730
2.172
19,79%
Múrcia
406
247
653
5,95%
Castella-la Manxa
176
26
202
1,84%
Andalusia
126
36
162
1,47%
Total
8.143
2.834
10.977
100,00%
