46
Consum
Memòria de Sostenibilitat 2013
4
hi ha
treball
estable i de
qualitat
Consum, com a empresa d’economia
social, té l’eix central en el benefici de
les persones, i així ho demostra en la
seua política de personal, que destaca
per la creació d’ocupació estable i
de qualitat, la inversió en formació i
l’aposta per la qualitat de vida en el
treball.
El Pla de Conciliació i Igualtat de
la Cooperativa és pioner en el seu
sector i s’ha convertit en un dels més
avançats. De fet, Consum és l’única
empresa del sector de la distribució
que disposa del certificat d’Empresa
Familiarment Responsable (EFR).
L’organització creu fermament que el
seu èxit passa per tindre els millors
professionals, facilitar-los els meca-
nismes perquè siga així i que se senten
compromesos i orgullosos de treballar
a Consum.
La plantilla de Consum s’ha situat
en 10.977 persones al tancament
de l’exercici 2013. D’estes, el 74%
són dones i la mitjana d’edat és de
37 anys. Les xifres també parlen
d’ocupació estable i de qualitat, ja que
el 97% de les persones que treballen
en Consum són socis, fixos o socis
en període de prova. Els 9.653 socis
treballadors i propietaris de la Coo-
perativa participen en el capital, en la
gestió i els resultats.
En 2013, la plantilla de Consum ha
continuat creixent, amb la creació
de 537 nous llocs de treball. A més,
l’activitat de Consum genera apro-
ximadament més de 20.000 llocs de
treball indirectes, principalment pel
creixement de la plantilla de la xarxa
de franquícies Charter, els fabricants
de marca pròpia i les empreses de
transport, manteniment, neteja, segu-
retat i servici a domicili.
L’activitat de
la Cooperativa
ha permés la
creació de 537
nous llocs de
treball directe
i la generació
de més de 20.000
d’indirectes.
Sòcies i socis
treballadors
(2.8, EC 7, EC9, LA 2, ES 1.1, ES 2.3,
ES 5.10, ES 5.11, ES 5.12, CS 6)
