58
Consum
Memòria de Sostenibilitat 2013
Despeses salarials totals
239.502.003
2012
2013
228.889.664
Pel que fa al repartiment de beneficis
anuals de la Cooperativa entre els so-
cis treballadors, en 2013 s’han repar-
tit 9,5 milions d’euros, el 72,5% dels
resultats cooperatius de Consum en
2012, i a això cal afegir els interessos
percebuts per les aportacions obliga-
tòries a capital social, que ascendixen
a 7,4 milions d’euros, fins a arribar a
un total de 16,9 milions d’euros. Per
tant, sumant tots els conceptes, cada
soci ha rebut de mitjana la quantitat
de 1.714 euros.
El Comité d’Igualtat i Conciliació de
Consum ha seguit treballant en el Pla
d’Igualtat amb accions que facilitaren
l’accés de les dones a llocs de respon-
sabilitat.
Consum potencia la implantació de
sistemes oberts de contractació es-
tablint els mateixos criteris salarials
per a homes i dones. Cal destacar que
Consum compta amb un Comité de
Relacions Internes que vetla, entre
altres coses, per la no-discriminació
entre els treballadors. En este sentit,
Consum no té demandes per discri-
minació laboral al llarg de la seua
història cooperativa.
En Consum no hi ha diferència de
salari base entre homes i dones per a
una mateixa categoria laboral. El canvi
organitzacional realitzat en 2013 i la
Política d’Igualtat de Consum propi-
cien la incorporació de més dones a
llocs de responsabilitat, que s’estan
consolidant però que encara no han
aconseguit la retribució màxima que
els correspon, segons la Normativa
de Valoració de la Cooperativa, i en
la qual no hi ha diferència per sexes.
Amb tot això, en 2013, la diferència
entre l’índex salarial mitjà d’homes i
dones és de 0,41 en valor absolut. És
positiu destacar que esta diferència
s’ha reduït un 2,38% respecte de
l’exercici anterior.
És positiu afirmar que estes accions
van donant resultats: en la direcció
de les tendes, el 56% dels càrrecs ja
estan ocupats per Directores i Caps
de Tenda femenines.
En el Consell Rector (màxim òrgan
de representació i govern, amb una
composició paritària entre socis
treballadors i socis consumidors, i
renovat en 2010), la representació de
les dones arriba ara al 67%, fruit de
la política d’igualtat promoguda per
la Cooperativa. Finalment, el Comi-
té Social (òrgan de representació
exclusiu de les sòcies i socis treballa-
dors), està compost per 16 membres,
nou dels quals són dones, com ara la
presidenta.
