66
Consum
Memòria de Sostenibilitat 2013
En 2013, Consum ha posat en marxa
un nou model de formació en el lloc
de treball per als supermercats. Este
model permet als mateixos directors
i directores de tenda programar,
planificar, executar i gestionar les ac-
cions formatives, bé siga de formació
contínua, com de formació d’accessos
per als membres del seu equip.
El 89% de la plantilla de Consum, so-
cis o socis en període de prova, estan
coberts pel Reglament de Règim In-
tern. L’11% restant, personal no soci,
s’acull al Conveni Col·lectiu propi de
Consum. Amb la finalitat de protegir
els drets de llibertat d’associació i
acollir-se a convenis col·lectius dels
treballadors no socis, estos estan
representats pels sindicats. L’evolució
d’esta representació és concorde amb
la presència de Consum a les diferents
comunitats autònomes on opera.
Principals programes de formació interns i externs
(mitjana cursos/persona)
Avaluacions
Categoria
Home
Dona
Noves tecnologies
1,23
0,46
Atenció al client i màrqueting
0,29
2,35
Millora contínua
4,29
7,70
Habilitats i idiomes
3,29
1,40
Logística
0,03
0,00
Prevenció
2,98
1,30
Qualitat i seguretat alimentària
1,48
1,33
Inserció i integració
0,90
1,45
Gestors en formació
0,01
0,00
Total
14,49
16,01
Nombre
2.240
7.099
9.339
% S/Plantilla Total
84,85%
91,00%
89,45%
La nota mitjana obtinguda és de 7,7, que equival a “Treball Sòlid”.
L’enquesta “Baròmetre de comandament” té caràcter biennal i en 2013 no s’ha realitzat.
