62
Consum
Memòria de Sostenibilitat 2013
La formació és un factor fonamental
per a l’adquisició de noves competèn-
cies i habilitats, com també per a la
promoció interna dels treballadors i la
inserció laboral dels col·lectius amb un
índex més alt de desocupació. Consum
dedica anualment recursos importants
al desenvolupament professional, ja
que la inversió en formació és part de
la seua cultura cooperativa. L’organit-
zació ha invertit en formació un 1,22%
en relació amb la massa salarial de
l’empresa, xifra que representa una
inversió d’1,9 milions d’euros, 266,1
euros per treballador.
Cal destacar que la pràctica totalitat
de les ajudes financeres rebudes dels
governs autonòmics o locals revertixen
en la formació professional i socie-
tària dels treballadors. En 2013 hem
rebut, en concepte de subvencions,
615.139 euros, una quantitat similar a
la d’exercicis anteriors que fa possible
el compromís de Consum per la millora
professional de tots els seus treballa-
dors.
Tots els treballadors que s’incorpo-
ren a la Cooperativa reben formació
específica en ètica professional amb
la finalitat de garantir el respecte dels
drets humans en tot allò relacionat
amb la nostra activitat i la no-cor-
rupció en el lloc de treball. En 2013
han rebut formació en matèria d’ètica
professional 1.211 persones, amb
una dedicació de 2.422 hores, xifra
que representa un 11,03% d’empleats
formats enguany en estes polítiques.
En este sentit, cal destacar que la
totalitat de les unitats de negoci
de Consum disposen d’un protocol
específic per a previndre i corregir les
situacions susceptibles de corrupció,
que establix l’expulsió dels socis
de treball i la detracció del capital,
segons els Estatuts de la Cooperativa,
o el despatxament dels treballadors
no socis que ho incomplisquen. En
2013, s’han produït 2 expulsions per
este motiu.
Totes les sessions de formació
interna presencial són valorades a
través d’un qüestionari específic i del
propi formador, qui també avalua als
assistents. Els resultats es tenen en
compte per a l’elaboració del Pla de
Formació de l’any següent.
2012
2013
73%
Formació
1,78%
Formació en
Economia Social
87,3%
Formació
3,63%
Formació en
Economia Social
Formació. Percentatge de personal respecte del total de plantilla
que ha dut a terme activitats de formació
Formació i millora
contínua
(EC 4, SO 2, SO 3, SO 4, HR 3, HR 5, LA 4, LA 10,
LA 11, LA 12, ES 3.6, CS 9, CS 10)
