57
hi ha
treball estable i de qualitat
Consum, en coherència amb els valors
de la Cooperativa per a afavorir les
condicions d’igualtat i participació de
tots els socis, té com a criteri aplicar
la mateixa base salarial a tots els seus
treballadors, independentment del
salari mínim establit en els convenis
col·lectius de cada zona on opera, amb
la qual cosa el salari base del soci tre-
ballador és sempre superior al salari
mínim local.
El personal operatiu soci treballador
de Consum (que suposa més del 89%
de la plantilla) percep, a partir del
segon any (quan es consolida com a
soci), un salari brut mitjà de 1.553 €,
considerant la bestreta laboral i la
part corresponent al repartiment de
resultats, a més dels incentius que
puguen percebre per la consecució
dels objectius previstos. El salari
inicial mínim d’un soci treballador de
Consum és més d’un 56% del salari
mínim interprofessional.
Les despeses salarials totals de la
Cooperativa durant l’exercici econò-
mic de 2013 ascendixen a 239,3
milions d’euros, i inclouen salaris,
pensions i altres prestacions i indem-
nitzacions.
En Consum,
la mitjana de
permanència en
l’empresa és de
8,43 anys.
