Page 128 - Memoria de Sostenibilidad Consum 2016

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¡QUÉ BUENO TENER
TANTO BUENO QUE CONTAR!

ES4.2. Flujos relacionales existentes entre la organización y sus 28
TRANSPARENCIA ES4.4. (rechazo del trabajo infantil y del trabajo forzoso y obligatorio, consum.es/consum-doc/
grupos de interés.
Existencia de un apartado sobre los derechos humanos
ES4.3.
Política de Sostenibilidad (www.
libertad de asociación, prohibición de aceptación de sobornos,
general/Politica_resp_social.pdf)
corrupción...) dentro de la política de responsabilidad social.
Adaptación a la identidad cultural de los territorios donde actúa 76
la organización.
Existencia de una sistemática de valoración de la satisfacción
ES4.5.
28
de los grupos de interés.
5º PRINCIPIO. DEFENSA Y APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE SOLIDARIDAD

PÁGINA O VERIFICACIÓN
INDICADORES
RESPUESTA DIRECTA EXTERNA
ES5.1. Organización de actos sociales, culturales o solidarios, y 95, 100
colaboraciones monetarias o de cualquier otro tipo en los
mismos.
ES5.2. Existencia de actuaciones vinculadas a inversiones 95, 100
socialmente responsables.

ES5.3. Existencia de una declaración formal que pida a los 38
proveedores y empresas contratadas un compromiso de
gestión respetuosa con el medio y socialmente responsable.
ES5.4. Consideración de criterios ambientales en la selección de 38
proveedores, productos y servicios.
ES5.5. Nombre y tipología de activiades de cooperación realizadas 100
con otras organizaciones.
ES5.6. Porcentaje de compras producidas en el territorio (materias 38
primas, servicios y activos fijos)/total de compras.
ES5.7. Existencia de políticas o procedimientos de igualdad de 54, 58
oportunidades en la selección, promoción y desarrollo de las
personas de la organización.
ES5.8. Conocimiento y documentación de los impactos ambientales 82
significativos que se deriven de la actividad.
ES5.9. Definición y documentación de objetivos ambientales anuales 82
en función de los impactos ambientales significativos.

ES5.10. Desglose del personal por tipo de trabajo, por contrato y 46, 48, 49, 50
por región, incluyendo los lugares de trabajo ocupados por
personas con discapacidades sobre el total de la organización.
ES5.11. Número total de personal desglosado por grupos de edad, 46, 48, 49, 50, 54, 60
sexo y región, especificando el personal discapacitado.

ES5.12. Rotación mediana de la plantilla desglosada por grupos de 46, 52, 53
edad, sexo y región. Especificando el personal discapacitado.
ES5.13. Medidas adoptadas para colaborar en la preservación o Nuestra actividad no se desarrolla
restauración de especies o espacios naturales próximos, así en espacios protegidos.
como las riquezas naturales y culturales propiedad de la
organización.
ES5.14. Disponer de una auditoría de accesibilidad global, reconocida Todos los supermercados están
en el ámbito mundial. adaptados a la legislación en
materia de accesibilidad pero no
disponemos de ninguna auditoría
reconocida a nivel global.