Page 20 - Memoria 2018

COMPROMÍS AMB EL BON GOVERN LÍNIA ESTRATÈGICA D’RSE I ODS PROGRÉS 2018 OBJECTIU 2019

COMPROMÍS AMB EL BON GOVERN

1. Complir la normativa i millorar-la po- Difusió del Codi Ètic a proveïdors i franqui- Pla de formació a treballadors en el Codi Ètic.
sant les persones al centre ciats.

Celebració d’eleccions al Comité Social, les
2.Comptar amb tots en la presa de de- Celebració d’eleccions al Consell Rector amb primeres amb vot digital, i llançament de la
cisions una participació del 85,3%. nova app Gent Consum al 100% dels socis
treballadors.
3.Treballar amb les institucions i els Renovació de l’acord amb Creu Roja fins al Llançament del projecte pilot #Actisaludable de
grups d’interés per a seguir construint 2020 per a la inserció laboral. la Càtedra Consum-La Fe.
en comú

COMPROMÍS AMB UN MODEL DE NEGOCI SOSTENIBLE
4. Compartir els beneficis i créixer pen- 52,2 milions d’euros de resultats i l’obertura 53 milions d’euros de resultats i 15 obertures
sant en els altres de 14 nous supermercats propis. de tendes pròpies.
5. Posar la tecnologia al servici de les Llançament del gestor de torns d’espera. Paga- Llançament del pagament NFC amb l’app
persones ment amb targeta Consum en la tenda online. Món Consum. Telefonia IP en les tendes.
99% de les compres a proveïdors nacionals i Increment d’oferta de producte de proximitat.
6. Col·laborar amb el progrés de l’entorn 66% locals. 42 dies de termini mitjà de pa- Identificació d’orígens de producte en marca
gament. pròpia.

Renovació de 142 vehicles de distribució a Implantació del model Lean Logistics en fres-
7. Apostar per una logística més neta l’estàndard ecoeficient euro6 i 5 nous ca- cos i ampliació de la ferramenta Planificador
mions de gas natural liquat. de rutes.
Creixement de vendes dinàmic del 15% i 26
8. Impulsar el desenvolupament del noves franquícies Charter. Implantació de Augment de vendes dinàmic del 8% i 29 noves
model de franquícia captacions de franquícies.
wifi en el 100% de les franquícies.

COMPROMÍS AMB EL TALENT
Creació de 999 llocs de treball i 95% de plan-
9. Seguir fent cooperativa junts Creació de 500 llocs de treball estables.
tilla estable.
10. Promoure la igualtat entre homes i Llançament del 3r Pla d’Igualtat en la Coo- Formació en igualtat al 100% de la cadena de
dones i la conciliació de la vida personal perativa. Inversió de 8,7 milions d’euros en comandament.
i laboral. conciliació.
11. Fomentar el desenvolupament pro- Inversió de 4,9 milions d’euros en formació. Nou model de competències i Pla de desenvo-
fessional de tots els treballadors lupament de potencials i promoció interna.
12. Vetlar per la salut i la seguretat en Pla de reducció d’absentisme. Noves mesures de seguretat i acostament al
l’empresa lloc de treball.
13. Oferir salaris i condicions de treball Augment de l’1,5% del salari base a tota la Augment del 2% del salari base a tota la
justes i equitatives plantilla. plantilla.

COMPROMÍS AMB L’EXPERIÈNCIA DE CLIENT

14. Oferir un assortiment ampli i variat Nova secció de menjar preparat. Noves re-
adaptat a les necessitats dels socis i Oferta de 15.138 referències de producte. ferències per a necessitats nutricionals espe-
clients cífiques (sense sucre, sal, lactosa, gluten).

18