Page 99 - Memoria 2018

TEMES MATERIALS

Complir la normativa i millorar-la posant les persones al centre

Estàndard GRI Contingut Números de pàgina o URL Omissió V.Ext.
103 Enfocament de gestió 2016
103-1 Explicació del tema material i la seua Cobertura 16
103-2 L’enfocament de gestió i els seus components 23
103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 23
205 Anticorrupció 2016
Indicador omés
205-1 Operacions avaluades per a riscos relacionats amb la S’ha dut a terme un Mapa de Riscos de Negoci Global de la Cooperativa en
corrupció col·laboració amb una consultora externa. per motius de
confidencialitat.
El Consell Rector aprova les polítiques anticorrupció de l’organització. En
205-2 Comunicació i formació sobre polítiques i procediments
anticorrupció 2018 s’ha dissenyat el Pla de formació específica en ètica a treballadors que
s’implantarà en 2019. 22
No s’han identificat casos de corrupció confirmats ni s’ha rescindit el
205-3 Casos de corrupció confirmats i mesures preses contracte amb treballadors o proveïdors per motius de corrupció, ni s’ha
interposat cap cas jurídic contra l’organització. 22
206 Pràctiques de competència deslleial 2016
206-1 Accions jurídiques relacionades amb la competència
deslleial, les pràctiques monopòliques i contra la lliure No hi ha hagut accions jurídiques relacionades amb la competència
competència deslleial, les pràctiques monopòliques i contra la lliure competència
307 Compliment ambiental 2016
307-1 Incomplimient de la legislació i la
normativa ambiental 61
415 Política pública 2016
Art. 4.7.7 del Codi d’Ètica i Conducta. No fem contribucions a partits o a
415-1 Contribució a partits i/o representants polítics
representants polítics.
419 Compliment socioeconòmic 2016
419-1 Incompliment de les lleis i les normatives en els àmbits 61
social i econòmic

Comptar amb tots en la presa de decisions

Estàndard GRI Contingut Números de pàgina o URL Omissió V.Ext.
103 Enfocament de gestió 2016
103-1 Explicació del tema material i la seua Cobertura 16
103-2 L’enfocament de gestió i els seus components 20
103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 20
402 Relació treballador-empresa 2016
En cas que es produïsca algun canvi organitzatiu en la Cooperativa, la línia
de comandament tractarà de comunicar-ho amb el màxim preavís possible,
402-1 Terminis d’avís mínims sobre canvis operacionals fixat generalment en 2 setmanes com a màxim. El criteri de comunicació
interna és informar els treballadors almenys un dia abans que el tema
sorgisca davant l’opinió pública.

Treballar amb les institucions i els grups d’interés per a seguir construint en comú

Estàndard GRI Contingut Números de pàgina o URL Omissió V.Ext.
103 Enfocament de gestió 2016
EL NOSTRE COMPROMÍS AMB LA TRANSPARÈNCIA
103-1 Explicació del tema material i la seua Cobertura 16
103-2 L’enfocament de gestió i els seus components 89
103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 89

97