Page 115 - Memoria 2019

COOPERATIVA ES SER TRANSPARENTES CON LA SOCIEDAD

TEMAS MATERIALES

CUMPLIR LA NORMATIVA Y MEJORARLA PONIENDO A LAS PERSONAS EN EL CENTRO
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103 ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 23
103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 23

103-3 Evaluación del enfoque de gestión 23
205 ANTICORRUPCIÓN 2016
Consum dispone de un Mapa de Riesgos de Negocio y
un Modelo de Prevención de Delitos global de todas las
205-1 Operaciones evaluadas para riesgos operaciones de la Cooperativa en colaboración con una
relacionados con la corrupción
empresa consultora externa. Para cada riesgo se han
definido medidas de contingencia determinadas.
El Consejo Rector aprueba las políticas anticorrupción
205-2 Comunicación y formación sobre políticas y de la organización y por tanto son conocedores de las
procedimientos anticorrupción mismas. En 2019 no se ha realizado formación en el
Código Ético y de Conducta. 23
205-3 Casos de corrupción confirmados y medidas 23
tomadas
206 PRÁCTICAS DE COMPETENCIA DESLEAL 2016 115
206-1 Acciones jurídicas relacionadas con la
competencia desleal, las prácticas monopólicas y Hay una acción jurídica en sub judice.
contra la libre competencia
307 CUMPLIMIENTO AMBIENTAL 2016
307-1 Incumplimiento de la legislación y normativa
ambiental 70 MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2019
415 POLÍTICA PÚBLICA 2016
415-1 Contribución a partidos y/o representantes Consum no realiza contribuciones a partidos o
políticos representantes políticos.
419 CUMPLIMIENTO SOCIOECONÓMICO 2016
419-1 Incumplimiento de las leyes y normativas en Las sanciones están derivadas del incumplimiento de la
los ámbitos social y económico normativa laboral. 70

CONTAR CON TODOS EN LA TOMA DE DECISIONES
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103 ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
103-1 Explicación del tema material y su
Cobertura 22
103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 22
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 22
402 RELACIÓN TRABAJADOR-EMPRESA 2016
En caso de producirse algún cambio organizativo en la
Cooperativa, la línea de mando tratará de comunicarlo
con el mayor preaviso posible, fijado generalmente en
402-1 Plazos de aviso mínimos sobre cambios 2 semanas como mínimo. El criterio de comunicación
operacionales interna es informar a los trabajadores al menos un
día antes que un tema de interés surja ante la opinión
pública. En el Convenio Colectivo de Consum se
especifican los plazos de aviso mínimos en función del
tipo de cambio que se produzca.
TRABAJAR CON LAS INSTITUCIONES Y GRUPOS DE INTERÉS PARA SEGUIR CONSTRUYENDO EN COMÚN
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103 ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
103-1 Explicación del tema material y su 103
Cobertura
103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 103
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 103