Page 124 - Memoria 2019

07

ESTAT D’INFORMACIÓ NO FINANCERA

Entorn empresarial GRI 102-2, 102-4, 102-5, 102-6, 102-16, 102-40, 102-43
Organització i estructura GRI 102-18, 102-22, 405-1
Model de Mercats en què opera GRI 102-6, 102-7, 102-10, 203-2, 413-2
negoci
Objectius i estratègies GRI 102-47
Principals factors i tendències que poden afectar-ne l’evolució GRI 102-14 a 15
futura
Qüestions Materia- Riscos i Polítiques i Indicadors Resultats
impactes
litat
diligència deguda
MEDIAMBIENTALS
Informació detallada sobre els efectes actuals i previsibles de les activitats de SÍ Medi ambient Política ambiental GRI 103-1 a 3 80
l’empresa en el medi ambient i, si és el cas, la salut i la seguretat
Procediments d’avaluació o certificació ambiental SÍ Medi ambient Política ambiental GRI 103-1 a 3 80
Gestió Recursos dedicats a la prevenció de riscos ambientals SÍ Medi ambient Política ambiental GRI 103-1 a 3 80
ambiental Aplicació del principi de precaució SÍ Medi ambient Política ambiental GRI 102-11 69
No hi ha hagut provi-
Quantitat de provisions i garanties per a riscos ambientals SÍ Medi ambient Política ambiental GRI 103-1 a 3 sions ni garanties per
a riscos ambientals en
l’exercici.
Mesures per a previndre, reduir o reparar les emissions que afecten greument el "Emissions
Contaminació medi ambient, tenint en compte qualsevol forma de contaminació atmosfèrica SÍ Sorolls i Política ambiental GRI 103-1 a 3 90
específica d’una activitat, inclòs el soroll i la contaminació lumínica molèsties"
Economia Mesures de prevenció, reciclatge, reutilització, altres formes de recuperació SÍ Residus Política ambiental GRI 306-1 a 5 91
124 circular i i eliminació de deixalles
prevenció
i gestió de Accions per a combatre el malbaratament d’aliments SÍ Malbaratament Política ambiental GRI 413-1 99
alimentari
residus
MEMÒRIA DE SOSTENIBILITAT 2019 Ús sostenible l’eficiència d’ús SÍ Envasos Política ambiental GRI 301-1 a 3 82
Consum d’aigua i subministrament d’aigua d'acord amb les limitacions locals
85
GRI 303-1 a 3
Política ambiental
Aigua
SÍ
Consum de matèries primeres i les mesures adoptades per a millorar-ne
dels recursos
Consum, directe i indirecte, d’energia, mesures preses per a millorar
Energia
SÍ
GRI 302-1 a 5
Política ambiental
84
l’eficiència energètica i l’ús d’energies renovables
Elements importants de les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle
GRI 305-1 a 7
Emissions
88
Política ambiental
SÍ
generats com a resultat de les activitats de l’empresa, inclòs l’ús dels béns
i servicis que produïx
Canvi
Mesures adoptades per a adaptar-se a les conseqüències del canvi climàtic
Creixement
80
SÍ
GRI 201-2
Política de Sostenibilitat
climàtic
per a reduir les emissions de gasos d'efecte d'hivernacle i els mitjans
implementats per a esta finalitat
Mesures preses per a preservar o restaurar la biodiversitat
Protecció de Metes de reducció establides voluntàriament a mitjà i llarg termini SÍ Emissions Política ambiental GRI 103-1 a 3 88
No
la biodiver-
sitat Impactes causats per les activitats o les operacions en àrees protegides No
Socials i relatives al personal
Nombre total i distribució d’empleats per sexe, edat, país i classificació SÍ Estabilitat Polítiques de personal GRI 405-1 46
professional. laboral
Nombre total i distribució de modalitats de contracte de treball SÍ Estabilitat Polítiques de personal GRI 102-8 46
laboral
Mitjana anual de contractes indefinits, de contractes temporals i de SÍ Estabilitat Polítiques de personal Indicador 48
contractes a temps parcial per sexe, edat i classificació professional laboral específic
Nombre d’acomiadaments per sexe, edat i classificació professional. SÍ Estabilitat Polítiques de personal Indicador 49
laboral
específic
Remuneracions mitjanes i la seua evolució desagregats per sexe, edat i SÍ Remuneració Polítiques de personal GRI 405-2 52
classificació professional o igual valor adaptat
Ocupació Bretxa salarial SÍ Remuneració Polítiques de personal GRI 405-2 52
adaptat
Remuneració de llocs de treball iguals o de mitjana de la societat. SÍ Remuneració Polítiques de personal GRI 405-2 52
adaptat
Remuneració mitjana dels consellers i directius, incloent-hi la retribució "Ètica i "Codi de Bon Govern
variable, les dietes, les indemnitzacions, el pagament als sistemes de SÍ compliment Corporatiu "GRI 102-35 52
previsió d’estalvi a llarg termini i qualsevol altra percepció desagregada Remuneració" Polítiques de personal" GRI 405-2"
per sexe
Igualtat i Consum no disposa de
Implantació de polítiques de desconnexió laboral SÍ conciliació Polítiques de personal GRI 103-1 a 3 mesures de desconnexió
laboral.
Empleats amb discapacitat SÍ Igualtat i Polítiques de personal GRI 405-1 55
conciliació
Consum disposa de jor-
Organització del temps de treball SÍ Igualtat i Polítiques de personal GRI 103-1 a 3 nada contínua en tendes
conciliació
i plataformes i jw
Organització Indicador Hi ha hagut un total
del treball Nombre d’hores d’absentisme SÍ Salut laboral Polítiques de personal específic d’1.365.756 d’hores
d’absentisme.
Mesures destinades a facilitar el gaudi de la conciliació i fomentar-ne SÍ Igualtat i Polítiques de personal GRI 401-2 a 3 53
l’exercici corresponsable per part dels dos progenitors conciliació
Condicions de salut i seguretat en el treball SÍ Salut laboral Polítiques de personal GRI 103-1 a 3 60
Salut i segu-
retat Accidents de treball, en particular la seua freqüència i gravetat, així com les SÍ Salut laboral Polítiques de personal GRI 403-2 a 3 62
malalties professionals, desagregat per sexe