Page 116 - Memoria 2021

Transparència
Tècniques de mesurament
11 Indicadors de sostenibilitat

Contingut números de pàgina o urL omissió V.ext.
goVernança
102-32 Funció del màxim òrgan de
govern en l’elaboració d’informes de El Consell Rector aprova les estratègies i memòries de sostenibilitat.
sostenibilitat

102-33 Comunicació de La Direcció General, el Comité Social, la Comissió d’Auditoria i el Comité de Recursos
són els responsables de traslladar les preocupacions crítiques al Consell Rector en les
preocupacions crítiques reunions que mantenen.
102-34 naturalesa i nombre total de Indicador omés
per motius de
preocupacions crítiques confidencialitat.
El càrrec de Conseller no està retribuït, sense perjuí del rescabalament de les despeses
necessàries en què incórrega per al desenvolupament de les seues funcions, aprovades
per l’Assemblea General. Els membres del Consell de Direcció reben una remuneració
102-35 polítiques de remuneració fixa i una variable. No hi ha diferència en els components de la seua remuneració amb
la resta de la plantilla. El Consell de Direcció rep una retribució variable que es basa en
incentius per la consecució dels objectius previstos en el pla de gestió anual, entre els
quals s’inclouen els objectius d’RSE.
La remuneració es determina a partir d’un catàleg de valoració de llocs de treballs,
102-36 procés per a determinar la d’acord amb el que es disposa en el Reglament de Règim Intern i el Conveni Col·lectiu
de Consum. Anualment, el Comité Social elabora la Normativa Laboral que aprova
remuneració posteriorment el Consell Rector. El catàleg de valoració va ser elaborat per consultors
externs independents de la Direcció.
102-37 involucrament dels grups La remuneració es valora mitjançant l’Enquesta de Clima Laboral que es fa amb Indicador omés
per motius de
d’interés en la remuneració periodicitat biennal. confidencialitat.

102-38 ràtio de compensació total Indicador omés
per motius de
anual confidencialitat.
102-39 ràtio de l’increment percentual Indicador omés
per motius de
de la compensació total anual confidencialitat.
ParticiPació dels gruPs d’interés
114 102-40 Llista de grups d’interés 16
102-41 acords de negociació 59
col·lectiva
102-42 Identificació i selecció de Els grups d’interés principals els va identificar la Direcció en 2006 i no s’han modificat
grups d’interés des de llavors.
102-43 enfocament per a la 16, 18
participació dels grups d’interés
102-44 temes i preocupacions clau 109
esmentats
Pràctiques Per a l’elaboració d’inforMes
102-45 entitats incloses en els estats 109
financers consolidats
102-46 Definició dels continguts dels 109
informes i les Cobertures del tema
102-47 Llista de temes materials 109
102-48 reexpressió de la informació 109
102-49 Canvis en l’elaboració 109
d’informes
102-50 període objecte de l’informe 109
102-51 data de l’últim informe 109
102-52 Cicle d’elaboració d’informes 109
102-53 punt de contacte per a 132
preguntes sobre l’informe
102-54 declaració d’elaboració de
l’informe de conformitat amb els 5
estàndards gri
102-55 Índex de continguts gri 112
102-56 Verificació externa 5