Page 119 - Memoria 2021

20

Memòria de 21
sostenibilitad

Contingut números de pàgina o urL omissió V.ext.
103-3 avaluació de l’enfocament de 62
gestió
402 relació treballador-eMPresa 2016
En cas que es produïsca algun canvi organitzatiu en la Cooperativa, la línia de
comandament tractarà de comunicar-ho amb el màxim preavís possible, fixat
402-1 terminis d’avís mínims sobre generalment en 2 setmanes com a mínim. En el Reglament de Règim Intern i el Conveni
canvis operacionals Col·lectiu de Consum s’especifiquen els terminis d’avís mínims en funció del tipus de
canvi que es produïsca. El criteri de comunicació interna és informar els treballadors
almenys un dia abans que un tema d’interés sorgisca davant l’opinió pública.
conciliació i flexibilitat laboral
103 enfocaMent de gestió 2016
103-1 explicació del tema material i la 109
seua Cobertura
103-2 L’enfocament de gestió i els seus 64
components
103-3 avaluació de l’enfocament de 64
gestió
401 ocuPació 2016
taula 4. Altes i baixes de socis per sexe, edat i regió: 59
sexe edat regió
r. de
c.
Home dona <30 30-50 >50 andalusia castella- catalunya Valenciana Múrcia total
la Manxa
altes 556 1.643 1.115 1.032 52 44 140 595 1.248 172 2.199
401-1 noves contractacions d’empleats
i rotació de personal taxa de noves 13,14% 14,44% 42,49% 9,89% 2,04% 10,94% 32,14% 19,19% 11,72% 16,94% 14,09%
contractacions
Baixes 252 578 336 363 131 18 6 372 394 40 830
taxa de
rotació 5,95% 5,08% 12,80% 3,48% 5,13% 4,48% 1,38% 12,00% 3,70% 3,94% 5,32%

401-2 Beneficis per als empleats a
temps complet que no es donen als Consum no disposa de provisions per jubilació. 62 117
empleats a temps parcial o temporals
taula 5. Treballadors que han tingut un permís de maternitat o paternitat :
HoMe dona total

treballadors amb permís de maternitat o paternitat 216 390 606

taula 6. Tasa de regreso y retención tras un permiso de maternidad o paternidad por sexo:
HoMe dona total
401-3 permís parental treballadors que han tornat a Consum després de la 156 342 498
baixa de maternitat o paternitat

taxa de tornada al treball 96,89% 87,24% 90,05%
treballadors que, després de 12 mesos de l’acabament
del permís de maternitat o paternitat, continuen en 228 530 758
Consum
taxa de retenció 96,20% 89,23% 91,22%

El 100% dels treballadors que han tingut dret a permís de paternitat o maternitat l’han
exercit.
igualtat d’oPortunitats
103 enfocaMent de gestió 2016
103-1 explicació del tema material i la 109
seua Cobertura
103-2 L’enfocament de gestió i els seus 63
components
103-3 avaluació de l’enfocament de 63
gestió