Página 56 - memoria de sosteniblidad 2012

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Hay que destacar que desde la implantación del Plan de Conciliación de Consum en
2007 ha aumentado la productividad de la organización un 7,8%, ha descendido el ab-
sentismo un 44,2% y la rotación un 55%.
PORCENTAJE DE PERSONAS QUE DISFRUTAN DE CADAMEDIDA DE
CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA-OCIO Y BENEFICIOS SOCIALES
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 2011 2012
Liderazgo y estilo de dirección
Evaluación del desempeño 94,6% 93,6%
Calidad en el empleo
Estabilidad del puesto de trabajo 93,6% 97%
Servicio médico 30% 10,1%
Préstamos para socios/as 2,6% 2,9%
Reparto de beneficios para socios 88,7% 87,1%
Compensación por vacaciones fuera del periodo estival 2,3% 2%
Flexibilidad temporal y espacial
Jornada continua
100%
centrales
100%
tiendas
100%
centrales
100%
tiendas
Traslados por proximidad centro de trabajo-domicilio 8,2%* 5,5%*
Apoyo a la familia
Permiso de Lactancia acumulado 3,8% 2,9%
Permiso de Paternidad retribuido de 4 semanas 0,9% 1%
Vale-canastilla para socios 3,7% 4,6%
Paga por hijos/as con discapacidad 0,8% 0,8%
Concurso Tarjetas Navideñas 24% 24,5%
Protocolo de la protección de la maternidad 4,3% 3,6%
Licencia por riesgo en el embarazo 100% salario 3,7% 3%
RSEPONSABILIDAD SOCIAL
desde la
implantación del
Plan de Conciliación
de Consum en 2007
ha aumentado la
productividad de la
organización un 7,8%.
Consum ha seleccionado las medidas de conciliación más destacadas, agrupadas por
categorías, con la finalidad de medir su alcance:
*Porcentaje de solicitudes de traslado concedidas.