51
Els grups de treball que afavorixen l’intercanvi d’informació i la presa de decisions en la
Cooperativa són el Consell Rector, l’Assemblea General i el Comité Social, als quals se
sumen les Juntes de Socis, a més de l’Assemblea de Comissions Delegades del Comité
Social. Pel model d’organització participativa de la Cooperativa, la totalitat dels 10.440
treballadors de Consum pot participar en els grups o espais generats per a afavorir la
presa de decisions, ja que encara que hi ha determinats fòrums als quals només tenen
accés els socis, n’hi ha d’altres com les reunions de centre en què poden participar tots
els treballadors.
En cas que es produïsca algun canvi organitzatiu en la Cooperativa, el Consell de Di-
recció el presenta a la línia de comandament. Estos, al seu torn, disposen d’aproxima-
dament un mes per a traslladar esta informació als seus equips. En cas de novetats
puntuals, el criteri de comunicació interna és informar els treballadors almenys un dia
abans que el tema sorgisca davant de l’opinió pública.
La descripció del procés preparatori del màxim òrgan de representació social, l’Assem-
blea General, es detalla minuciosament en el capítol III dels Estatuts Socials, relatiu
als òrgans socials, la composició de l’Assemblea General, les Juntes Preparatòries i el
Consell Rector de la Cooperativa. Els requisits i les limitacions que hi ha en la sobirania
de gestió dels màxims òrgans de decisió de la Cooperativa s’especifiquen en els Esta-
tuts Socials, on es determinen les competències, l’adopció d’acords, les responsabili-
tats dels seus membres i els procediments per a evitar conflictes d’interés en el màxim
òrgan de govern.
Participació real en els òrgans de govern de la Cooperativa.
Assemblea General
86,7%
Participants: 133
13,3%
No Participants: 17
94%
Participants: 141
6%
No Participants: 9
2011
2012
