Page 47 - Memoria 2017

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA ONU

5.1 - Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres. HACER COOPERATIVA
5.4 - Promover la responsabilidad compartida en el hogar y la familia.

5.5 - Asegurar la plena participación de las mujeres y la igualdad de

oportunidades de liderazgo a todos los niveles.
8.5 - Lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

PORCENTAJE DE PERSONAS QUE DISFRUTAN

DE CADA MEDIDA DE CONCILIACIÓN TRABAJO-

FAMILIA-OCIO Y BENEFICIOS SOCIALES*

TOTAL DE LA TOTAL DE
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAS
PLANTILLA IMPLICADOS
LIDERAZGO Y ESTILO DE DIRECCIÓN

Evaluación del desempeño 86,58% 12.436 86,58%

CALIDAD EN EL EMPLEO
Estabilidad del puesto de trabajo 95,04% 13.652 95,04%

Servicio médico 11,63% 1.670 100%
Préstamos para socios/as 1,91% 274 N/D
Seguro de vida y accidentes 0,05% 7 100%

FLEXIBILIDAD TEMPORAL Y ESPACIAL
Jornada continua 96,61% 1.836 / 12.041 100% centrales y tiendas

Traslados por proximidad centro de trabajo-domicilio 1,42% 204 N/D
APOYO A LA FAMILIA

Permiso de lactancia acumulado 1,80% 258 100%
Permiso de paternidad retribuido de 6 semanas 3,61% 143 100%
Vale-Canastilla para socios 3,27% 470 100%

Paga por hijos/as con discapacidad 1,27% 182 100%
Concurso Tarjetas Navideñas 24,49% 3.518 100%
Protocolo de la protección de la maternidad 3,52% 366 100%
Licencia por riesgo en el embarazo 100% salario 2,82% 293 100%

Paga por discapacidad 0,91% 130 100%
Paga para trabajadoras víctimas de violencia de género 0,06% 8 100%

*Medidas de conciliación en valor absoluto que disfrutan el 100% de las personas que lo solicitan o que se encuentran en esa situación.
(401-2)
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