Page 48 - Memoria 2017

HACER COOPERATIVA En julio de 2017 entró en vigor una mejora en una 25 años. Por su parte, los socios trabajadores que tienen a
de las medidas de conciliación: la paga por hijos con
su cargo hijos menores de 25 años con una discapacidad
entre el 33% y el 50%, mantienen su paga extraordinaria
discapacidad. Esta mejora supone que los socios
de 150 euros al mes.
trabajadores que tienen a su cargo hijos con una
discapacidad superior al 50% reciben una paga extra
de 250 euros al mes, 100 euros más al mes de los
Desde la implantación del Plan de Conciliación de Consum en
que recibían hasta la fecha. Con esta nueva medida, la
2007, la productividad de la organización ha aumentado un 24%
Cooperativa mejora la cantidad que se asignaba hasta el
y han descendido el absentismo un 19% y la rotación en un
momento en estos casos y rompe con la barrera de la edad
del hijo discapacitado, que anteriormente se limitaba a los
de trabajadores tras la baja de maternidad o paternidad:
24%
250€ 22%. A continuación se recogen los datos sobre reincorporación
PAGA EXTRA POR HIJOS CON UNA AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
DISCAPACIDAD SUPERIOR AL 50% GRACIAS AL PLAN DE CONCILIACIÓN

TRABAJADORES QUE HAN TENIDO UNA BAJA POR
MATERNIDAD/PATERNIDAD

2017

143

366

TOTAL* 509
* El 100% de las personas con derecho a baja lo ha ejercido.

Vicente Arnal, trabajador de
Consum La Torre (València)
durante su permiso de
paternidad

(401-3)
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