Page 49 - Memoria 2017
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TRABAJADORES QUE TRAS LA FINALIZACIÓN DE LA BAJA,
SIGUEN EN ACTIVO EN LA COOPERATIVA
2017 Tasa de regreso al trabajo HACER COOPERATIVA
108 99,08% 97,29%
287
TOTAL 395
TRABAJADORES QUE PASADO UN AÑO DE LA FINALIZACIÓN DE
LA BAJA SIGUEN EN ACTIVO EN LA COOPERATIVA
Tasa de retención
2017
98,44% 97,44%
126
381
TOTAL 507
EN FEBRERO DE 2017, SE APLICÓ UN AUMENTO SALARIAL DEL 1,6% EXCLUSIVO PARA EL PERSONAL
OPERATIVO, QUE REPRESENTA UNA INVERSIÓN DE MÁS DE 2 MILLONES DE EUROS.
Consum, en coherencia con los valores de la organización, contribuyendo a reducir la brecha salarial
Cooperativa para favorecer las condiciones de igualdad de la Cooperativa, ya que beneficia, en su mayoría, a
y participación de todos los socios, tiene como criterio las mujeres trabajadoras de Consum. Así, el personal
aplicar la misma base salarial a todos sus trabajadores, socio trabajador de Consum de nivel operativo (el más
independientemente del salario mínimo establecido en significativo, ya que supone el 79,2% de la plantilla)
los convenios colectivos de cada zona en la que opera, percibe unos ingresos brutos medios mensuales de 1.564
con lo que el salario base del socio trabajador es siempre euros, considerando su retribución fija, variable, retornos
superior al salario mínimo local. cooperativos y rendimiento del capital social. El salario
inicial mínimo de un socio trabajador de Consum es un
En febrero de 2017, se aplicó un aumento salarial del 43% superior al del salario mínimo interprofesional.
1,6% exclusivo para el personal operativo, que representa
una inversión de más de 2 millones de euros y supone Los gastos salariales totales de la Cooperativa durante
una medida de solidaridad retributiva, que acorta el ejercicio 2017 ascienden a 336,3 millones de euros, e
distancias entre los salarios más bajos y más altos de la incluye salarios y otras prestaciones e indemnizaciones.
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