Page 46 - Memoria 2017

HACER COOPERATIVA º OBJETIVOS RSE DE CONSUM

Promover la igualdad entre hombres y mujeres y la conciliación de la vida
personal y laboral:
Distintivo “Igualdad en la empresa” por el Ministerio y certificado EFR.

2 de cada 3 personas promocionadas son mujeres
12º 7,7 M€ en conciliación.
Reducir la brecha salarial: 4,5 M€ para mejorar el salario base.

HACER REAL LA CONCILIACIÓN Y LA

IGUALDAD

En 2017, se reconocieron por quinto año consecutivo, las el catálogo “+ de 50 Medidas para Conciliar”, recoge 76
buenas condiciones laborales de la Cooperativa con el iniciativas que favorecen la vida profesional y la personal.
certificado Top Employers, un reconocimiento internacional Cabe destacar que todas las personas que trabajan en la
que sitúa a Consum entre las mejores empresas para trabajar Cooperativa disfrutan de los mismos beneficios sociales,
en España. Todo ello por ser una empresa que apoya y independientemente del tipo de jornada que tengan,
fomenta el talento, que se esfuerza por mejorar las prácticas aunque hay ventajas vinculadas a la condición de socio.
hacia sus trabajadores y evolucionar constantemente.

Tras 10 años de certificación, Consum continúa como
la única empresa del sector con el sello de Empresa 012 / 01-2007 / DNV
Familiarmente Responsable y se ha situado en el Top
25 de empresas EFR a nivel nacional. La Cooperativa Se han seleccionado las medidas de conciliación más
ha invertido en conciliación 7,7 millones de euros en destacadas, agrupadas por categorías y que exceden de lo
2017, lo que supone 540 euros por trabajador. Además, exigido legalmente, con la finalidad de medir su alcance.

Maite Candel,
preparadora de la central de
frutas de Riba-roja (València)

(102-22, 202-1, 401-2, 401-3, 405-1, 405-2, 406-1, ES5.07, ES5.11)
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