Page 50 - Memoria 2017
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HACER COOPERATIVA  GASTOS SALARIALES TOTALES EN EUROS





                       308.561.940
                                                                      336.386.367
                    2016
                                                                  2017
                       GASTOS SALARIALES
                                                                      GASTOS SALARIALES
                       TOTALES EN EUROS
                                                                      TOTALES EN EUROS


                  El II Plan Estratégico de Igualdad 2015-2017, en el   de “Igualdad en la Empresa”, Consum forma parte de las
                  que se reafirma la implicación de la Cooperativa con la   142 empresas que están en la Red DIE (Red de Empresas
                  igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha concluido   con Distintivo de Igualdad en la Empresa).
                  este ejercicio con la mayoría de sus objetivos cumplidos.
                  En 2017, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales
                  e Igualdad ha concedido a la Cooperativa el Distintivo
                  “Igualdad en la Empresa”, que se une al Visado y el Sello
                  “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” que también
                  concede la Generalitat Valenciana. Gracias al distintivo




                  Con el Plan de Igualdad, potenciamos el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la
                  evolución personal y profesional de la plantilla. A través de este Plan se persiguen objetivos como:

                   • Inserción laboral de colectivos vulnerables con perspectiva de género.

                   • Crear un código de buena conducta de las políticas de Personal (selección, contratación, promoción, etc.)

                   • Formación en materia de igualdad para toda la cadena de mando y acciones de sensibilización para toda la plantilla.

                   • Incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

                   • Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

                   • Sumar al menos una medida más de conciliación al año.
                   • Asegurar la protección de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género y la aplicación
                   de medidas en el trabajo que van más allá de la legislación vigente.





                  Consum potencia la implantación de sistemas abiertos de   responsabilidad, que se están consolidando pero que
                  contratación, estableciendo los mismos criterios salariales   todavía no han alcanzado la retribución máxima que
                  para hombres y mujeres. Cabe destacar que Consum cuenta   les corresponde, según la Normativa de Valoración de
                  con un Comité de Relaciones Internas que vela, entre otras   la Cooperativa, y en la que no existe la diferencia por
                  cosas, por la no discriminación entre los trabajadores. En   sexos. Con todo ello, en 2017, la diferencia entre el índice
                  este sentido, Consum no tiene demandas por discriminación   laboral medio de hombres y mujeres es de 0,31 en valor
                  laboral a lo largo de su historia cooperativa.   absoluto. Es positivo destacar que esta diferencia se ha
                                                                 reducido en un 8,8% respecto al ejercicio anterior.
                  En Consum no existe diferencia de salario base entre
                  hombres y mujeres para una misma categoría laboral.   En cuanto a la composición de los puestos de responsabilidad,
                  La Política de Igualdad de Consum está propiciando   en la dirección de las tiendas, el 58,8% de los cargos ya están
                  la incorporación de más mujeres a puestos de   ocupados por Directoras y Jefas de Tienda.

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