Page 50 - Memoria 2017

DESPESES SALARIALS TOTALS EN EUROS
FER COOPERATIVA 2016 308.561.940 2017 336.386.367

DESPESES SALARIALS
DESPESES SALARIALS
TOTALS EN EUROS
TOTALS EN EUROS

El II Pla Estratègic d’Igualtat 2015-2017, en el qual es de les 142 empreses que estan en la Xarxa DIE (xarxa
referma la implicació de la Cooperativa amb la igualtat d’empreses amb Distintiu d’Igualtat en l’Empresa).
efectiva de dones i homes, ha conclòs este exercici amb
la majoria dels objectius complits. En 2017, el Ministeri
de Sanitat, Servicis Socials i Igualtat ha concedit a la
Cooperativa el distintiu “Igualtat en l’Empresa”, que s’unix
al visat i el segell “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”
que també concedix la Generalitat Valenciana. Gràcies al
distintiu d’“Igualtat en l’Empresa”, Consum forma part

Amb el Pla d’Igualtat, potenciem el compromís de practicar i demostrar un tracte equitatiu que impulse l’evolució
personal i professional de la nostra plantilla. A través d’este Pla es perseguixen objectius com:

• Inserció laboral de col·lectius vulnerables amb perspectiva de gènere.

• Crear un codi de bona conducta de les polítiques de Personal (selecció, contractació, promoció, etc.).

• Formació en matèria d’igualtat per a tota la cadena de comandament i accions de sensibilització per a tota la plantilla.

• Incrementar la presència de dones en llocs de responsabilitat.

• Reduir la bretxa salarial entre homes i dones.

• Sumar almenys una mesura més de conciliació a l’any.
• Assegurar la protecció dels drets de les treballadores víctimes de violència de gènere i l’aplicació de
mesures en el treball que van més enllà de la legislació vigent.

) Consum potencia la implantació de sistemes oberts de però que encara no han aconseguit la retribució màxima
contractació establint els mateixos criteris salarials per a que els correspon, segons la Normativa de Valoració de
homes i dones. Cal destacar que Consum compta amb un la Cooperativa, i en la qual no hi ha diferència per sexes.
Comité de Relacions Internes que vetla, entre d’altres, per Amb això, en 2017, la diferència entre l’índex laboral
la no discriminació entre els treballadors. En este sentit, mitjà d’homes i dones és de 0,31 en valor absolut. És
Consum no té demandes per discriminació laboral al llarg de positiu destacar que esta diferència s’ha reduït un 8,8%
la seua història cooperativa. respecte de l’exercici anterior.

En Consum no hi ha diferència de salari base entre homes Quant a la composició dels llocs de responsabilitat, en la
i dones per a una mateixa categoria laboral. La Política direcció de les tendes, el 58,8% dels càrrecs ja estan ocupats
d’Igualtat de Consum propicia la incorporació de més per Directores i Caps de Tenda que són dones. A continuació
dones a llocs de responsabilitat, que s’estan consolidant s’arrepleguen els indicadors de diversitat:

(201-1)
48