Page 51 - Memoria 2018

COMPROMISO CON EL TALENTO

Raquel Gómez (en el centro) con su bebé
Hugo con sus compañeros del supermercado
de Toll L’Alberca de Torrent (Valencia).

Consum, en coherencia con los valores de la Cooperativa para fa- Aunque las mujeres se están consolidando en puestos de
vorecer las condiciones de igualdad y participación de todos los dirección, todavía persiste la brecha salarial entre hombres
socios, tiene como criterio potenciar la implantación de sistemas y mujeres. En 2018, la diferencia entre el índice laboral me-
abiertos de contratación y aplicar la misma base salarial a todos dio de hombres y mujeres es de 0,30 en valor absoluto. Es
sus trabajadores. La Política de Igualdad de Consum, está propi- positivo destacar que esta diferencia se ha reducido en un
ciando la incorporación de más mujeres a puestos de responsa- 3,8% respecto al ejercicio anterior.
bilidad. En los puestos de dirección de las tiendas, el 60% de los
cargos ya están ocupados por Directoras y Jefas de Tienda.

ÍNDICE SALARIAL MEDIO POR SEXO Y CATEGORÍA LABORAL

BRECHA
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIAL

DIRECTIVOS 7,4 6,5 12,9%

MANDOS INTERMEDIOS 2,9 2,7 7,3%
TÉCNICOS 3,1 2,8 9,5%

PERSONAL OPERATIVO 1,4 1,3 4,5%

*Incluye la retribución fija y variable.
En febrero de 2018, se aplicó un aumento salarial del 1,5% a toda el salario fijo y los incentivos variables por consecución de objetivos
la plantilla, que representa una inversión de más de 4,5 millones de a los que tiene acceso toda la plantilla, así como los retornos coope-
euros. Así, el personal socio trabajador de Consum de nivel operati- rativos y los rendimientos del capital social. De esta forma, el salario
vo (que supone el 79,4% de la plantilla) percibe unos ingresos bru- inicial mínimo de un socio trabajador de Consum es un 45% supe-
tos medios mensuales de 1.531 euros. En esta retribución se incluye rior al del salario mínimo interprofesional.

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