Page 48 - Memoria 2018

HACEMOS REAL LA

CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD

Consum promueve activamente la conciliación de la vida
personal y laboral, y la igualdad de oportunidades, como
fuente de satisfacción de las personas de la organización y
de un trabajo más eficiente y productivo. Como muestra de
ello, en 2018, se reconocieron por sexto año consecutivo, las Por otro lado, Consum ha puesto en marcha este año su III
COMPROMISO CON EL TALENTO sitúa a Consum entre las mejores empresas para trabajar en ción de la Cooperativa con la igualdad efectiva de mujeres y
buenas condiciones laborales de la Cooperativa con el certi-
Plan de Igualdad 2018-2022, en el que reafirmó la implica-
ficado Top Employers, un reconocimiento internacional que
hombres. Consum forma parte de las 148 empresas que inte-
España. Todo ello, por ser una empresa que apoya y fomenta
gran la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad
el talento, y que se esfuerza constantemente por implantar
en la Empresa).
las mejores prácticas hacia sus trabajadores.

CONSUM HA PUESTO EN MARCHA SU III PLAN DE IGUALDAD 2018-2022, EN EL QUE REA-
FIRMA SU IMPLICACIÓN CON LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

Con el Plan de Igualdad, se potencia el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la evolución personal
y profesional de nuestra plantilla. A través de este Plan se persiguen objetivos como:
Inserción laboral de colectivos vulnerables con perspectiva de género.
Promover un modelo de liderazgo con perspectiva de género a través de la edición de nuestra I Guía de Igualdad.

Fomentar un Plan de Desarrollo de Potenciales con perspectiva de género para favorecer el desarrollo profesional y la
promoción del talento interno.
Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Sumar o mejorar al menos una medida de conciliación al año.

Cabe destacar que Consum cuenta con un Comité de Relaciones
Internas que vela, entre otras cosas, por la no discriminación en-
tre los trabajadores. En este sentido, Consum no tiene demandas
por discriminación laboral a lo largo de su historia cooperativa.

Tras 11 años de certificación, Consum continúa como la úni- 012 / 01-2007 / DNV
ca empresa del sector con el sello de Empresa Familiarmen-
te Responsable y se ha situado en el Top 25 de empresas
EFR a nivel nacional. La Cooperativa ha invertido en con- Cabe destacar que todas las personas que trabajan en la Coo-
ciliación 8,7 millones de euros en 2018, lo que supone 566 perativa disfrutan de los mismos beneficios sociales, inde-
euros por trabajador. Además, el catálogo “+ de 75 Medi- pendientemente del tipo de jornada que tengan, aunque hay
das para Conciliar”, recoge 76 iniciativas que favorecen la ventajas vinculadas a la condición de socio. A continuación,
vida profesional y la personal y se siguen sumando nuevas se recogen las medidas de conciliación más destacadas, agru-
medidas cada año. padas por categorías y que exceden a lo exigido legalmente:

(201-2, 401-2, 401-3, 405-1, 405-2, 406-1, ES5-7, ES5-10, ES5-11)
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