Page 45 - Memoria 2018
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PLANTILLA POR TIPO DE CONTRATO
SEXO REGIÓN
CASTILLA-
C. VALENCIANA CATALUÑA MURCIA LA MANCHA ANDALUCÍA TOTAL
SOCIOS 3.660 9.914 9.585 2.599 809 257 324 13.574
INDEFINIDOS 454 646 444 513 84 19 40 1.100
TEMPORALES 170 519 400 175 66 12 36 689
TOTAL 4.284 11.079 10.429 3.287 959 288 400 15.363
COMPROMISO CON EL TALENTO
PORCENTAJE DE TRABAJADORES POR CATEGORÍA LABORAL
SEXO EDAD
<30 30-50 >50 TOTAL
MANDOS 3,8% 4,3% 0,5% 5,8% 1,9% 8,2%
TÉCNICOS 1,5% 2% 0,5% 2,4% 0,5% 3,4%
P. OPERATIVO 22,6% 65,8% 20,4% 57,6% 10,4% 88,4%
TOTAL 27,9% 72,1% 21,4% 65,8% 12,8% 100%
95%
8,75 AÑOS
MEDIA DE PERMANENCIA EMPLEO ESTABLE
EN LA EMPRESA
En Consum, la media de permanencia en la empresa es de el caso de contratación externa, se promueve cubrir los pues-
8,75 años. En 2018 ha habido 8.698 altas en Consum, debidas tos de trabajo creados mediante las personas que residen en
a puestos de trabajo estacionales, como campañas, interina- las zonas de influencia de la Cooperativa y, a nivel interno, se
jes, etc. Por otro lado, el número de bajas ha sido de 7.736. En dan nuevas oportunidades a través de la promoción interna.
ALTAS Y BAJAS DE TRABAJADORES
TOTAL
ALTAS 2.747 5.951 8.698
BAJAS 2.426 5.310 7.736
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