Page 42 - Memoria 2018
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CREAMOS EMPLEO
ESTABLE Y DE CALIDAD
La Estrategia de Talento de la Cooperativa está alineada versal a las demás, se subdividen en cuatro: Consum te
con la estrategia de la organización, especialmente con desarrolla, Consum te reconoce, Consum te cuida y Con-
la misión: “Trabajadores comprometidos, clientes satisfe- sum te escucha. Su objetivo es garantizar el desarrollo de
chos”, en la que las personas siempre están en el centro de todas las capacidades de las personas de la organización y
la gestión. De esta estrategia nacen las Políticas de Perso- la puesta en práctica de los valores de Consum: la creación
nal, que concretan la forma en la que Consum consigue de empleo estable y de calidad, la inversión en formación,
COMPROMISO CON EL TALENTO MISIÓN
atraer, fidelizar, motivar y comprometer a sus trabajado-
la promoción interna y la apuesta por la calidad de vida
en el trabajo.
res. Estas políticas, siendo la Política de Liderazgo trans-
VISIÓN
VALORES
ESTRATEGA DEL TALENTO:
MODELO ORGANIZATIVO/MODELO DE COMPETENCIAS/PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL
POLÍTICAS DE PERSONAL
CONSUM TE CONSUM TE CONSUM TE CONSUM TE
DESARROLLA RECONOCE CUIDA ESCUCHA
· Acogida e Integración · Compensación · Seguridad y Salud · Información y Comunicación
· Formación y Desarrollo · Reconocimiento · Igualdad y Conciliación
· Gestión del Desempeño
· Gestión de Potenciales
· Promoción y Sucesión
LIDERAZGO
(102-7, 102-8, 102-41, 203-2, 401-1, 403-4, 405-1, ES2-3, ES5-10, ES5-11, ES5-12)
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