Page 43 - Memoria 2018

COMPROMISO CON EL TALENTO
Entrada a las oficinas de la sede
central de Consum en Silla (Valencia).

En 2018, se ha definido conceptualmente un nuevo Plan de Políticas de Personal, obtuvo un resultado global de 3,82 sobre 5,
Desarrollo de Potenciales para dotar a la Cooperativa de nuevas con una mejora del 1,2% sobre la encuesta de 2016. La política
herramientas que permitirán asegurar las futuras necesidades que obtuvo la puntuación más alta es la de Responsabilidad So-
de talento, favoreciendo siempre la promoción interna. cial Corporativa, mientras que las políticas que han evolucionado
más favorablemente son las de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Consum es consciente de la importancia de la comunicación Formación y Desarrollo. Un indicador muy positivo del clima labo-
interna para aumentar el sentido de pertenencia con la Coo- ral es la intención de recomendar a familiares y amigos trabajar
perativa, así como para conocer mejor e identificarse con los en Consum por considerarla una buena empresa, y en la que el
objetivos de la organización. Por ello, todos los trabajadores de 87,7% de los participantes lo haría.
la Cooperativa pueden participar en las campañas de comuni-
cación Gente Consum a través de una web de uso interno, con En 2018, se han creado 999 nuevos puestos de trabajo, hasta alcan-
el lema en 2018 “Comparte lo que somos”. zar una plantilla de 15.363 personas, de las que el 72% son mujeres
y la media de edad es de 39 años. El 95,5% de las personas que
En 2018 también se ha puesto en marcha el portal Gente Con- trabajan en Consum son socias, fijas o socias en periodo de prueba.
sum, en versión web y App. Se trata de un canal exclusivo para El 90,5% de la plantilla de Consum, socios o socios en periodo de
la plantilla, donde el trabajador puede encontrar y gestionar prueba, se rigen por los Estatutos Sociales y por el Reglamento de
toda su información personal, informarse en tiempo real sobre Régimen Interno. El 9,5% restante, personal no socio, se acoge al
todas las iniciativas de la Cooperativa a través de la red social Convenio Colectivo propio de Consum, que cubre también los asun-
interna y participar en grupos de trabajo y personales para tos de salud y seguridad en el trabajo, entre otros.
compartir proyectos, buenas prácticas, hobbies e intereses. Al
cierre del ejercicio, 11.000 trabajadores eran ya usuarios de esta
plataforma, lo que demuestra su excelente acogida. 999 15.363

La última edición del estudio de clima laboral ha contado con una
participación del 97,4% de la plantilla, un hito histórico dentro NUEVOS PUESTOS PERSONAS EN
de todas las ediciones desarrolladas. La encuesta, basada en las DE TRABAJO PLANTILLA

SE HAN CREADO 999 NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO HASTA ALCANZAR UNA PLANTILLA
DE 15.363 PERSONAS, DE LAS QUE EL 95,5% TIENEN EMPLEO ESTABLE.

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