Page 50 - Memoria 2018
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LA COOPERATIVA HA INVERTIDO EN CONCILIACIÓN 8,7 MILLONES DE EUROS, LO QUE SUPONE
566 EUROS POR TRABAJADOR. ENTRE LAS NUEVAS MEDIDAS DESTACA AMPLIACIÓN A 10 SEMA-
NAS DEL PERMISO DE PATERNIDAD RETRIBUIDO, DOS MÁS DE LO QUE ESTIPULA LA LEY.
En julio de 2018 entró en vigor una nueva medida de conciliación: ser padres por valor de 50€, ya que, hasta el momento, si ambos
ampliación a 7 semanas del permiso de paternidad retribuido, progenitores eran trabajadores de la Cooperativa solo uno de
dos más de lo que estipula la ley. De esta manera, la Cooperativa ellos se podía beneficiar de esta medida. Con la introducción de
mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o esta mejora ambos obtienen el “vale-canastilla”.
acogimiento que ya tenía la plantilla, fijado en 6 semanas desde
enero de 2017. Además, como novedad, esta medida se aplicó Derivado de la implantación del Plan de Conciliación de Consum, la
productividad de la organización ha aumentado un 8% y ha des-
con carácter retroactivo desde el día 5 de julio, fecha en la que
COMPROMISO CON EL TALENTO 5 semanas. Además, en agosto, Consum también introdujo una ción, se recogen los datos sobre reincorporación de trabajadores tras
cendido la rotación en un 18%, sobre el año anterior. A continua-
el Gobierno central aprobó la ampliación de esta nueva norma a
la baja de maternidad o paternidad:
mejora en el “vale-canastilla” para trabajadores que acaban de
TRABAJADORES QUE HAN TENIDO UNA BAJA POR
MATERNIDAD/PATERNIDAD
TOTAL
2018 152 370 522
* El 100% de las personas con derecho a baja lo ha ejercido
TRABAJADORES QUE, TRAS LA FINALIZACIÓN DE LA BAJA
POR MATERNIDAD/PATERNIDAD, SIGUEN EN ACTIVO EN LA
COOPERATIVA
TASA DE REGRESO AL TRABAJO
100% 90,8%
TOTAL
2018 128 276 404
TRABAJADORES QUE, PASADO UN AÑO DE LA FINALIZACIÓN
DE LA BAJA MATERNIDAD/PATERNIDAD, SIGUEN EN ACTIVO
EN LA COOPERATIVA
TASA DE RETENCIÓN
95,9% 93,5%
TOTAL
2018 140 400 540
48
