Page 115 - Memoria 2019

COOPERATIVA ÉS SER TRANSPARENTS AMB LA SOCIETAT

TEMES MATERIALS

COMPLIR LA NORMATIVA I MILLORAR-LA POSANT LES PERSONES AL CENTRE
Estàndard GRI CONTINGUT NÚMEROS DE PÀGINA O URL OMISSIÓ V.Ext.
103 ENFOCAMENT DE GESTIÓ 2016

103-1 Explicació del tema material i la seua Cobertura 23
103-2 L’enfocament de gestió i els seus components 23
103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 23
205 ANTICORRUPCIÓ 2016
Consum disposa d’un Mapa de Riscos de Negoci i un
205-1 Operacions avaluades per a riscos Model de Prevenció de Delictes global de totes les
operacions de la Cooperativa en col·laboració amb
relacionats amb la corrupció una empresa consultora externa. Per a cada risc s’han
definit unes mesures de contingència determinades.
El Consell Rector aprova les polítiques anticorrupció
205-2 Comunicació i formació sobre polítiques i de l’organització i per tant n’és coneixedor. En 2019 no
procediments anticorrupció
s’ha fet formació en el Codi Ètic i de Confiança. 23
205-3 Casos de corrupció confirmats i mesures 23
preses
206 PRÀCTIQUES DE COMPETÈNCIA DESLLEIAL 2016
206-1 Accions jurídiques relacionades amb la 115
competència deslleial, les pràctiques monopòliques Hi ha una acció jurídica en sub judice.
i contra la lliure competència
307 COMPLIMENT AMBIENTAL 2016
307-1 Incomplimient de la legislació i la normativa 70
ambiental
415 POLÍTICA PÚBLICA 2016
Consum no fa contribucions a partits o a representants MEMÒRIA DE SOSTENIBILITAT 2019
415-1 Contribució a partits i/o representants polítics polítics.
419 COMPLIMENT SOCIOECONÒMIC 2016

419-1 Incompliment de les lleis i les normatives en Les sancions deriven de l’incompliment de la normativa
els àmbits social i econòmic laboral. 70

COMPTAR AMB TOTS EN LA PRESA DE DECISIONS

Estàndard GRI CONTINGUT NÚMEROS DE PÀGINA O URL OMISSIÓ V.Ext.
103 ENFOCAMENT DE GESTIÓ 2016
103-1 Explicació del tema material i la seua
Cobertura 22
103-2 L’enfocament de gestió i els seus
components 22
103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 22
402 RELACIÓ TREBALLADOR-EMPRESA 2016
En cas que es produïsca algun canvi organitzatiu en
la Cooperativa, la línia de comandament tractarà de
comunicar-ho amb el màxim preavís possible, fixat
402-1 Terminis d’avís mínims sobre canvis generalment en 2 setmanes com a mínim. El criteri
operacionals de comunicació interna és informar els treballadors
almenys un dia abans que un tema d’interés sorgisca
davant l’opinió pública. En el Conveni Col·lectiu de
Consum s’especifiquen els terminis d’avís mínims en
funció del tipus de canvi que es produïsca.

TREBALLAR AMB LES INSTITUCIONS I ELS GRUPS D’INTERÉS PER A SEGUIR CONSTRUINT EN COMÚ
Estàndard GRI CONTINGUT NÚMEROS DE PÀGINA O URL OMISSIÓ V.Ext.
103 ENFOCAMENT DE GESTIÓ 2016
103-1 Explicació del tema material i la seua 103
Cobertura
103-2 L’enfocament de gestió i els seus 103
components
103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 103