Page 119 - Memoria 2021

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Memoria de 21
sostenibilidad

CONTENIDO NÚMEROS DE PÁGINA O URL OMISIÓN V.Ext.
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 62
402 RELACIÓN TRABAJADOR-EMPRESA 2016
En caso de producirse algún cambio organizativo en la Cooperativa, la línea de mando
tratará de comunicarlo con el mayor preaviso posible, fijado generalmente en 2 semanas
402-1 Plazos de aviso mínimos sobre como mínimo. En el Reglamento de Régimen Interno y el Convenio Colectivo de Consum
cambios operacionales se especifican los plazos de aviso mínimos en función del tipo de cambio que se
produzca. El criterio de comunicación interna es informar a los trabajadores al menos un
día antes que un tema de interés surja ante la opinión pública.
CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD LABORAL
103 ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
103-1 Explicación del tema material 109
y su Cobertura
103-2 El enfoque de gestión y sus 64
componentes
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 64
401 EMPLEO 2016
Tabla 4. Altas y bajas de socios por sexo, edad y región: 59
SEXO EDAD REGIÓN
C.
C. La
Hombre Mujer <30 30-50 >50 Andalucía Mancha Cataluña Valenciana Murcia TOTAL
Altas 556 1.643 1.115 1.032 52 44 140 595 1.248 172 2.199
401-1 Nuevas contrataciones de
empleados y rotación de personal Tasa de
nuevas 13,14% 14,44% 42,49% 9,89% 2,04% 10,94% 32,14% 19,19% 11,72% 16,94% 14,09%
contrataciones
Bajas 252 578 336 363 131 18 6 372 394 40 830
Tasa de 5,95% 5,08% 12,80% 3,48% 5,13% 4,48% 1,38% 12,00% 3,70% 3,94% 5,32%
rotación

401-2 Beneficios para los empleados
a tiempo completo que no se dan Consum no dispone de provisiones por jubilación. 62 117
a los empleados a tiempo parcial o
temporales
Tabla 5. Trabajadores que han tenido un permiso de maternidad o paternidad:
HOMBRE MUJER TOTAL
Trabajadores con permiso de maternidad o paternidad 216 390 606

Tabla 6. Tasa de regreso y retención tras un permiso de maternidad o paternidad por sexo:
HOMBRE MUJER TOTAL
401-3 Permiso parental Trabajadores que han regresado a Consum 156 342 498
tras la baja de maternidad o paternidad
Tasa de regreso al trabajo 96,89% 87,24% 90,05%

Trabajadores que tras 12 meses de la finalización del
permiso de maternidad paternidad siguen 228 530 758
en Consum
Tasa de retención 96,20% 89,23% 91,22%

El 100% de los trabajadores que han tenido derecho a permiso de paternidad
o maternidad lo han ejercido.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
103 ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
103-1 Explicación del tema material 109
y su Cobertura
103-2 El enfoque de gestión y sus
componentes 63
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 63