Page 120 - Memoria 2021

Transparencia
Técnica de medición
11 Indicadores de sostenibilidad

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405 DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2016
Tabla 11. Porcentaje de la plantilla por categoría laboral, sexo y edad:

HOMBRE MUJER
TOTAL
<30 31-50 >50 <30 31-50 >50
Mandos 0,09% 2,21% 1,21% 0,07% 3,06% 0,93% 7,57%
405-1 Diversidad en órganos de
gobierno y empleados Técnicos 0,36% 1,26% 0,22% 0,16% 1,36% 0,43% 3,80%
Personal Operativo 7,54% 11,54% 2,84% 13,56% 42,53% 10,62% 88,63%
Total 7,99% 15,01% 4,27% 13,79% 46,96% 11,98% 100,00%
Reportado en GRI 102-22 y ES5-10. 25, 59
Tabla 15. Índice de remuneración medio y brecha salarial por sexo, edad
y categoría laboral : 62

<30 30-50 >50 TOTAL
Brecha Brecha Brecha
Hombre Mujer Salarial Hombre Mujer Salarial Hombre Mujer Salarial Índice Brecha
Directivos 0,00% 6,94 6,81 -1,99% 9,98 8,29 -16,95% 8,86 -16,72%
405-2 Ratio del salario base y de la
remuneración de mujeres frente a Mandos 2,59 2,18 -15,65% 3,32 2,98 -10,24% 4,08 3,44 -15,78% 3,29 -13,38%
hombres
Técnicos 2,16 2,23 3,37% 2,61 2,62 0,28% 3,02 2,79 -7,73% 2,62 1,47%
Personal operativo 1,29 1,27 -1,48% 1,46 1,36 -7,14% 1,55 1,37 -11,61% 1,36 -5,12%
Total 1,32 1,28 -3,26% 1,83 1,50 -18,19% 2,66 1,61 -39,45% 1,57 -18,56%

406 NO DISCRIMINACIÓN 2016
406-1 Casos de discriminación y acciones 62
118 correctivas emprendidas
SALARIO
103 ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
103-1 Explicación del tema material 109
y su Cobertura
103-2 El enfoque de gestión y sus 62
componentes
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 62
202 PRESENCIA EN EL MERCADO 2016
202-1 Ratio del salario de categoría Consum no realiza ninguna supervisión sobre la remuneración de los trabajadores
inicial estándar por sexo frente al salario externos que llevan a cabo actividades en la organización. Para el cálculo de la ratio se
mínimo local utiliza como referencia el salario mínimo interprofesional en España. 62
202-2 Proporción de altos ejecutivos El 100% de los Directivos de Consum procede de las regiones en las que la Cooperativa
contratados de la comunidad local desarrolla su actividad.
FORMACIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA
103 ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
103-1 Explicación del tema material 109
y su Cobertura
103-2 El enfoque de gestión 60
y sus componentes
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 60