Consum
_
Memòria de Sostenibilitat 2012
62
Formació i millora contínua
(4.17, EC 4, LA 4, LA 10, LA 11, LA 12, HR 3, HR 5, SO 2, SO 3, SO 4, ES 3.6, CS 9, CS 10)
La formació és un factor fonamental per a l’adquisició de noves competències i habi-
litats, com també per a la promoció interna dels treballadors i la inserció laboral dels
col·lectius amb un índex més alt de desocupació. Consum dedica anualment recursos
importants al desenvolupament professional, ja que la inversió en formació és part de
la cultura de la Cooperativa. L’organització ha invertit en formació un 1,33% en relació
amb la massa salarial de l’empresa, dada que representa 291,6 euros per treballador.
Cal destacar que la pràctica totalitat de les ajudes financeres rebudes dels governs au-
tonòmics o locals revertixen en la formació professional i societària dels treballadors.
En 2012 hem rebut, en concepte de subvencions per a formació, 577.815 euros, sobre
un total de 582.424 euros, una quantitat semblant a exercicis anteriors que fa possible el
compromís de Consum per la millora professional de tots els seus treballadors.
Tots els treballadors que s’incorporen a la Cooperativa reben formació específica en
ètica professional amb la finalitat de garantir el respecte dels drets humans pel que fa
a la nostra activitat i la no-corrupció en el lloc de treball. En 2012 han rebut formació en
matèria d’ètica professional 931 persones, amb una dedicació de 1.862 hores, xifra que
representa un 8,92% d’empleats formats enguany en estes polítiques. En este sentit, cal
destacar que la totalitat de les unitats de negoci de Consum compten amb un protocol
específic per a previndre i corregir les situacions susceptibles de corrupció, que establix
l’expulsió dels socis de treball i la detracció del capital, segons els estatuts de la Coo-
perativa, o l’acomiadament dels treballadors no socis que ho incomplisquen. En 2012
s’han produït 10 expulsions per este motiu.
Totes les sessions de formació interna presencial són valorades per mitjà d’un qüestio-
nari específic i el mateix formador també avalua els assistents, i els resultats es tenen
en compte per a l’elaboració del Pla de Formació de l’any següent.
RSE
PONSABILITAT SOCIAL
Formació. Percentatge de personal respecte del total de plantilla
que ha efectuat activitats de formació
2011
75,6%
73%
Formació
Formació en
economia
social
2012
2011
2012
1,78%
9,4%
