Page 103 - Memoria 2017

TEMAS MATERIALES

Cumplimiento normativo

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103 Enfoque de gestión 2016 TRANSPARENCIA
103-1 Explicación del tema material y su
Cobertura 15
103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 22, 23
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 67
205 Anticorrupción 2016
Riesgos
Se ha llevado a cabo un Mapa de Riesgos de Negocio identificados
205-1 Operaciones evaluadas para riesgos Global de la Cooperativa en colaboración con una consultora omitidos por
relacionados con la corrupción
externa. motivos de
confidencialidad.
205-2 Comunicación y formación sobre políticas El Consejo Rector aprueba las políticas anticorrupción de la
y procedimientos anticorrupción organización. 52

No se han identificado casos de corrupción en Consum,
205-3 Casos de corrupción confirmados y ni rescindido el contrato con proveedores por motivos de
medidas tomadas corrupción ni tampoco se ha interpuesto ningún caso jurídico
contra la organización.
206 Prácticas de competencia desleal 2016

206-1 Acciones jurídicas relacionadas con la No se han producido acciones jurídicas relacionadas con la
competencia desleal, las prácticas monopólicas y competencia desleal, prácticas monopólicas y contra la libre
contra la libre competencia competencia.
307 Cumplimiento ambiental 2016
307-1 Incumplimiento de la legislación y
normativa ambiental 64, 67

415 Política pública 2016
415-1 Contribución a partidos y/o representantes No se realizan contribuciones a partidos o representantes
políticos políticos.

419 Cumplimiento socioeconómico
419-1 Incumplimiento de las leyes y normativas
en los ámbitos social y económico 64, 67

Participación en la gestión

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103 Enfoque de gestión 2016
103-1 Explicación del tema material y su 15
Cobertura
103-2 El enfoque de gestión y sus
componentes 20, 21
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 20, 21

402 Relación trabajador-empresa 2016
En caso de producirse algún cambio organizativo en la
Cooperativa, la línea de mando tratará de comunicarlo
402-1 Plazos de aviso mínimos sobre con el mayor preaviso posible, fijado generalmente en 2
cambios operacionales semanas como máximo. El criterio de comunicación interna
es informar a los trabajadores al menos un día antes que el
tema surja ante la opinión pública.

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