Page 106 - Memoria 2017

Plan de Conciliación e Igualdad Números de página o URL Omisión V.Ext.
TRANSPARENCIA 103 Enfoque de gestión 2016 15
Contenido
Estándar GRI

103-1 Explicación del tema material y su
Cobertura

103-2 El enfoque de gestión y sus
44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51
componentes
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51
401 Empleo 2016

401-1 Nuevas contrataciones de empleados y 38, 42, 43
rotación de personal
401-2 Beneficios para los empleados
a tiempo completo que no se dan a los 44
empleados a tiempo parcial o temporales

401-3 Permiso parental 44

405 Diversidad e igualdad de oportunidades 2016
405-1 Diversidad en órganos de gobierno y 22, 38, 40, 44, 51
empleados
405-2 Ratio del salario base y de la
remuneración de mujeres frente a hombres 44
406 No discriminación 2016
406-1 Casos de discriminación y acciones No se han registrado casos de discriminación. 44
correctivas emprendidas

Formación y mejora continua

Estándar GRI Contenido Números de página o URL Omisión V.Ext.
103 Enfoque de gestión 2016
103-1 Explicación del tema material y su 15
Cobertura

103-2 El enfoque de gestión y sus
componentes 52, 53, 54

103-3 Evaluación del enfoque de gestión 52, 53, 54

404 Formación y educación 2016

404-1 Media de horas de formación al año 52
por empleado

404-2 Programas para mejorar las aptitudes Consum dispone de la posibilidad de una jubilación
de los empleados y programas de ayuda a la anticipada o parcial. No dispone de programas de ayuda
transición a la transición por motivo de despido. 52, 53

404-3 Porcentaje de empleados que reciben
evaluaciones periódicas del desempeño y 54
desarrollo profesional

104