Page 101 - Memoria 2018

103-3 Evaluación del enfoque de gestión 40
401 Empleo 2016
401-1 Nuevas contrataciones de empleados y rotación de 40
personal
401-2 Beneficios para los empleados a tiempo completo que Aplica a toda la organización.
no se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales 46
401-3 Permiso parental 46

Promover la igualdad entre hombres y mujeres y la conciliación de la vida personal y laboral

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103 Enfoque de gestión 2016
103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 16
103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 46
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 46
401 Empleo 2016
401-1 Nuevas contrataciones de empleados y rotación de
personal 40
401-2 Beneficios para los empleados a tiempo completo que
no se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales 46
401-3 Permiso parental 46
405 Diversidad e igualdad de oportunidades 2016
405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados 20, 40, 46
405-2 Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres Aplica a toda la organización. 46
frente a hombres
406 No discriminación 2016
406-1 Casos de discriminación y acciones correctivas El Comité de Relaciones internas ha gestionado 5 casos y no se ha
emprendidas confirmado ninguno. 46

Fomentar el desarrollo profesional de todos los trabajadores

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103 Enfoque de gestión 2016
103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 16
103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 51
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 51
404 Formación y educación 2016
404-1 Media de horas de formación al año por 51
empleado
404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los Consum cuenta con un plan de prejubilación e indemnizaciones por
empleados y programas de ayuda a la transición despido acorde a la ley. 51
404-3 Porcentaje de empleados que reciben
evaluaciones periódicas del desempeño y desarrollo 51
profesional

Velar por la salud y la seguridad en la empresa

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103 Enfoque de gestión 2016
103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 16
103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 54
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 54
403 Salud y seguridad en el trabajo 2016
COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA
403-1 Representación de los trabajadores en comités 54
formales trabajador-empresa de salud y seguridad

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