Page 51 - Memoria 2018

COMPROMÍS AMB EL TALENT

Raquel Gómez (en el centre) amb el seu bebé
Hugo amb els seus companys del supermercat
de Toll L’Alberca de Torrent (València).

Consum, en coherència amb els valors de la Cooperativa per a Per bé que les dones s’estan consolidant en llocs de di-
afavorir les condicions d’igualtat i participació de tots els socis, té recció, encara persistix la bretxa salarial entre homes i
com a criteri potenciar la implantació de sistemes oberts de con- dones. En 2018, la diferència entre l’índex laboral mitjà
tractació i aplicar la mateixa base salarial a tots els seus treballa- d’homes i dones és de 0,30 en valor absolut. És positiu
dors. La Política d’Igualtat de Consum propicia la incorporació de destacar que esta diferència s’ha reduït un 3,8% respec-
més dones a llocs de responsabilitat. En els llocs de direcció de les te de l’exercici anterior.
tendes, el 60% dels càrrecs ja estan ocupats per Directores i Caps
de Tenda que són dones.

ÍNDEX SALARIAL MITJÀ PER SEXE I CATEGORIA LABORAL

BRETXA
CATEGORIA PROFESSIONAL SALARIAL

DIRECTIUS 7,4 6,5 12,9%

P. DE COMANDAMENT INTERMEDI 2,9 2,7 7,3%

TÈCNICS 3,1 2,8 9,5%

PERSONAL OPERATIU 1,4 1,3 4,5%

*Inclou la retribució fixa i variable.
Al febrer de 2018 es va aplicar un augment salarial del 1,5% a clou el salari fix i els incentius variables per consecució d’objectius
tota la plantilla, que representa una inversió de més de 4,5 mi- als quals té accés tota la plantilla, així com els retorns cooperatius
lions d’euros. Així, el personal soci treballador de Consum de nivell i els rendiments del capital social. D’esta manera, el salari inicial
operatiu (que suposa el 79,4% de la plantilla) percep uns ingres- mínim d’un soci treballador de Consum és un 45% superior al del
sos bruts mitjans mensuals de 1.531 euros. En esta retribució s’in- salari mínim interprofessional.

49