Page 54 - Memoria 2019

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REMUNERACIÓN

El Consejo Rector de la Cooperativa, a propues- En las Políticas de Personal se establece el compro-
ta del Comité Social, aprobó en 2019 una subida miso de definir sistemas transparentes y equitativos
salarial del 2% para todos los trabajadores de la de contratación y remuneración para todos los tra-
empresa. Más de 15.500 trabajadores se bene- bajadores. En Consum no existe diferencia en el sa-
ficiaron de este incremento. Así, la remuneración lario base, independientemente del sexo o lugar de
media en Consum para el personal operativo es trabajo. No obstante, aunque las mujeres ya se es-
de 1.582,44 euros mensuales, incluyendo retribu- tán consolidando en los puestos de mando, todavía
ción fija, variable, retornos cooperativos y rendi- existe una brecha en la remuneración media entre
miento del capital social. Durante 2019, el salario hombres y mujeres dentro de la organización debido
54 mínimo interprofesional se situó en 1.050 euros, a que su incorporación ha sido más tardía. En 2019, la
diferencia entre el índice salarial medio de hombres y
incluyendo complementos salariales, con lo que el
MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2019 éste en más de un 21,1%. 30-50 destacar que, en los últimos 8 años, se ha disminuido
mujeres ha sido de 0,32 en valor absoluto. Es positivo
salario base de un socio de Consum es superior a
en 6,75 puntos porcentuales la brecha salarial.

ÍNDICE MEDIO Y BRECHA SALARIAL POR SEXO, EDAD Y CATEGORÍA
LABORAL
>50
<30
TOTAL
Brecha
Brecha
Brecha
Brecha
salarial
salarial
salarial
Directivos Hombre Mujer salarial Hombre Mujer -11,53% Hombre Mujer -10,77% Índice -15,68%
6,11

6,90
8,20
9,19

8,18
Mandos 2,36 2,29 -3,13% 3,18 2,82 -11,23% 3,99 3,22 -19,32% 3,10 -15,11%
intermedios
Técnicos 2,21 2,31 4,35% 2,77 2,57 -7,19% 3,29 2,73 -17,08% 2,66 -7,07%
Personal 1,28 1,26 -1,03% 1,43 1,35 -5,98% 1,53 1,36 -11,31% 1,35 -4,20%
Operativo
TOTAL 1,31 1,28 -2,29% 1,78 1,48 -16,90% 2,67 1,58 -40,99% 1,55 -17,70%
CONCILIACIÓN
Consum, como empresa comprometida con la con- vida profesional y la personal de los trabajadores,
ciliación de la vida familiar y laboral, quiere fomen- y en el que se siguen sumando o mejorando nue-
tar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres vas medidas cada año. Todas las personas que
en lo que se refiere al cuidado de los hijos. Por ello, trabajan en la Cooperativa disfrutan de los mis-
la Cooperativa invirtió en conciliación 21,3 millones mos beneficios sociales, independientemente del
de euros en 2019, lo que supone 1.329 euros por tipo de jornada que tengan, aunque hay ventajas
trabajador. vinculadas únicamente a la condición de socio. A
continuación, se recogen las medidas de concilia-
Consum dispone del catálogo “+ de 75 Medidas ción más destacadas que se incluyen dentro del
para Conciliar”, con iniciativas que favorecen la programa.